Utfordringer med å tiltrekke seg flinke programmerere til et studentprosjekt.

Slik løser du det

Vårt råd er å forkorte stillingsannonsen og vinkle den mer mot hva utvikleren faktisk får ut av stillingen, altså læring og erfaring, fremfor en lang liste med arbeidsoppgaver. Grunnen til at dette virker, er at dyktige programmerere ofte har mange muligheter å velge mellom og leser annonser raskt. En kort, fengende tekst som svarer på spørsmålet «hva er det for meg?» fanger oppmerksomheten langt bedre enn en uttømmende kravliste. For studenter er nettopp læring, reell erfaring, ansvar og det å få bygge noe ekte fra bunnen ofte mer attraktivt enn lønn, som et studentprosjekt sjelden kan konkurrere på uansett. Konkret anbefaler vi at annonsen åpner med en kort setning om hva utvikleren får oppleve: «Vær med å bygge appen fra første kodelinje, lær deg moderne teknologi i et tett team, og få noe imponerende å vise frem på CV-en og i jobbintervjuer.» Nevn gjerne hvilken teknologi dere bruker (for eksempel programmeringsspråk eller rammeverk), siden mange utviklere velger prosjekter ut fra hva de får jobbe med. Vær konkret om omfanget, for eksempel antall timer i uken, slik at det føles overkommelig ved siden av studier. Beskriv teamet og kulturen i et par setninger, for folk blir med på grunn av menneskene like mye som oppgaven. Unngå disse vanlige fallgruvene: ikke ramse opp ti tekniske krav som skremmer bort dyktige folk som egentlig kunne lært underveis, og ikke skriv annonsen som om dere lyser ut en betalt fulltidsstilling i et stort selskap. Tenk på den heller som en invitasjon til et spennende prosjekt. Spre den der utviklerstudenter faktisk er: relevante linjeforeninger, fagmiljøer på NTNU, Discord- og Slack-grupper for utviklere, og selvsagt gjennom Spark* sitt nettverk. Et siste, kraftfullt tips er personlig kontakt: en kort, oppriktig melding til en konkret person du har sett er flink, slår en bred annonse de fleste ganger.