Hvordan tiltrekke seg dyktige studenter når budsjettet er begrenset?

Slik løser du det

Når kassa er slank, er den beste strategien å kombinere smart synlighet med en kompensasjon som deler både risiko og gevinst. Bruk plattformer som JASUN for å publisere stillingsannonser der studenter faktisk leter, og tilby en kombinasjon av lav startlønn, timelønn eller aksjesparingsordninger/andeler for å kompensere for risikoen og samtidig gi de nye en ekte eierskapsfølelse. Grunnen til at denne miksen fungerer, er at dyktige studenter sjelden lar seg lokke av lønn alene i en tidligfase-startup – de motiveres av å bygge noe meningsfullt og av å få en bit av kaka dersom det går bra. JASUN er en rekrutteringsplattform rettet mot studenter, der startups og bedrifter kan legge ut deltids- og prosjektstillinger. Fordelen er at du når et stort, relevant publikum av motiverte studenter uten store annonsekostnader. Skriv annonsen ærlig og engasjerende: vær tydelig på hva dere bygger, hva personen får ut av det, og hva slags innstilling dere ser etter. Når det gjelder kompensasjon, finnes det flere modeller du kan kombinere. Lav startlønn eller timelønn gir forutsigbarhet for den ansatte uten å tappe selskapet for kapital. «Andeler» betyr eierandeler – altså aksjer – i selskapet, mens en «aksjesparingsordning» er en avtale der den ansatte over tid kan opptjene eller kjøpe aksjer. Et viktig og relatert begrep er «vesting», som betyr at eierandelene opptjenes gradvis over tid, for eksempel over fire år. Dette beskytter både selskapet og teamet: slutter noen etter kort tid, går de ikke av gårde med en stor eierandel de ikke har bidratt nok til å fortjene. En vanlig fallgruve er å love bort aksjer muntlig og løst. Få alltid avtaler om eierandeler ned på papir med klare vilkår om vesting og hva som skjer ved oppsigelse. Her er det smart å bruke selskapets juristtilbud eller en Spark*-veileder, slik at dere unngår dyre konflikter senere.