Rekruttering av teammedlemmer
Hvordan finne og tiltrekke seg riktige teammedlemmer med spesifikk kompetanse?
Finn ut hvilke kompetansebrikker teamet mangler før du rekrutterer, slik at søket blir målrettet etter en spesifikk profil. Oppsøk arenaer som JASUN, LinkedIn og linjeforeninger, og søk folk som utfyller deg fremfor å ligne deg.
Slik løser du det
Benytt arrangementer som JASUN for å finne interessenter. Identifiser kritiske 'kompetansebrikker' (f.eks. økonomi eller spesialisert PhD-kompetanse) som mangler i teamet og målrett rekrutteringen mot disse. Kjernen i rådet er todelt: oppsøk de rette arenaene, og vit nøyaktig hva du leter etter før du leter. La oss ta det siste først, for det er det viktigste. Å «identifisere kompetansebrikker» betyr å gjøre en ærlig gjennomgang av hva teamet ditt allerede kan, og hva det mangler for å lykkes. Tenk på teamet som et puslespill: hvis dere alle er ingeniører, mangler dere kanskje noen som kan økonomi, salg eller markedsføring. Mangler dere dyp fagkunnskap på et felt, kan en person med «PhD-kompetanse» (en som tar eller har tatt doktorgrad og er spesialist på et smalt forskningsområde) være avgjørende, særlig for forskningsbaserte produkter. Grunnen til at dette er så viktig, er at investorer og støtteordninger ofte vurderer teamet like mye som selve idéen. Et balansert team som dekker både teknologi, forretning og fag, fremstår langt mer troverdig og gjennomføringsdyktig. Når du vet hvilken brikke som mangler, blir rekrutteringen «målrettet» – du leter etter en spesifikk profil i stedet for «noen flinke», noe som gjør det mye lettere å vite hvor du skal lete og hva du skal si. JASUN er et eksempel på et arrangement i innovasjons- og studentmiljøet der relevante folk samles, og som derfor er en effektiv arena for å møte potensielle teammedlemmer ansikt til ansikt. Konkrete steg: 1) Kartlegg teamets nåværende kompetanse og hull, 2) skriv ned den konkrete profilen du trenger, 3) møt opp på arrangementer som JASUN og fortell tydelig hva du søker, 4) bruk også LinkedIn, fagmiljøer og linjeforeninger målrettet. En vanlig fallgruve er å rekruttere folk som ligner deg selv – du bør heller søke dem som utfyller deg. Vurder også å la nye personer bidra på en avgrenset oppgave først, slik at dere blir kjent før dere binder dere til hverandre formelt.
Begreper forklart
- Kompetansebrikker
- En ærlig gjennomgang av hva teamet allerede kan og hva det mangler, som om teamet var et puslespill.
- PhD-kompetanse
- En person som tar eller har tatt doktorgrad og er spesialist på et smalt forskningsområde, ofte avgjørende for forskningsbaserte produkter.
- JASUN
- Et arrangement i innovasjons- og studentmiljøet der relevante folk samles, en effektiv arena for å møte potensielle teammedlemmer.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan finne og tiltrekke seg forretningsutviklere til en startup?
Heng opp fysiske plakater med QR-kode der studentene er, og bruk Erasmus-internship-ordningen til å få inn motiverte internasjonale studenter uten lønnskostnad. Vær tydelig på oppgavene og gi internen reelt ansvar.
Les hele svaret →Hvordan finne og tiltrekke seg de rette personene til et voksende team?
Rekrutter etter arbeidsvilje og produktivitet, og oppsøk aktivt folk du har sett levere (headhunting) fremfor å vente på søkere. Bruk synlige grep som plakater på campus og promotering for å nå studenter.
Les hele svaret →Hvordan skrive en mail for å tiltrekke seg kompetanse til et startup-team?
Skriv en kort, personlig mail der du introduserer deg og ideen, nevner at du er veiledet i Spark*, og er konkret på hvilken kompetanse du mangler. Inviter til en uforpliktende kaffeprat som neste steg.
Les hele svaret →Hvordan finne og vurdere riktig teknisk kompetanse som utviklere, hardware-ressurser og serviceteknikere?
Lete målrettet etter akkurat den kompetansen prosjektet trenger: definer behovet presist, vurder fleksible tilknytningsformer som frilans eller studentoppgaver, og test kandidatene med en liten betalt prøveoppgave. Tar du inn en medgründer, bruk vesting og skriftlig avtale.
Les hele svaret →Hvordan finne personer med spesifikk teknisk kompetanse (f.eks. sanntids bildegjenkjenning eller webutvikling)?
Lete bredere enn JASUN – i linjeforeninger, forskningsgrupper, hackathons, LinkedIn, GitHub og Discord/Slack – for å finne spesialisert kompetanse. Bruk syretest-maler med kvalifiserende spørsmål for å sjekke kandidatens kompetanse og motivasjon før dere binder dere.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.