Hvordan finne og tiltrekke seg riktige teammedlemmer med spesifikk kompetanse?
Finn ut hvilke kompetansebrikker teamet mangler før du rekrutterer, slik at søket blir målrettet etter en spesifikk profil. Oppsøk arenaer som JASUN, LinkedIn og linjeforeninger, og søk folk som utfyller deg fremfor å ligne deg.
Slik løser du det
Benytt arrangementer som JASUN for å finne interessenter. Identifiser kritiske 'kompetansebrikker' (f.eks. økonomi eller spesialisert PhD-kompetanse) som mangler i teamet og målrett rekrutteringen mot disse.
Kjernen i rådet er todelt: oppsøk de rette arenaene, og vit nøyaktig hva du leter etter før du leter. La oss ta det siste først, for det er det viktigste. Å «identifisere kompetansebrikker» betyr å gjøre en ærlig gjennomgang av hva teamet ditt allerede kan, og hva det mangler for å lykkes. Tenk på teamet som et puslespill: hvis dere alle er ingeniører, mangler dere kanskje noen som kan økonomi, salg eller markedsføring. Mangler dere dyp fagkunnskap på et felt, kan en person med «PhD-kompetanse» (en som tar eller har tatt doktorgrad og er spesialist på et smalt forskningsområde) være avgjørende, særlig for forskningsbaserte produkter.
Grunnen til at dette er så viktig, er at investorer og støtteordninger ofte vurderer teamet like mye som selve idéen. Et balansert team som dekker både teknologi, forretning og fag, fremstår langt mer troverdig og gjennomføringsdyktig. Når du vet hvilken brikke som mangler, blir rekrutteringen «målrettet» – du leter etter en spesifikk profil i stedet for «noen flinke», noe som gjør det mye lettere å vite hvor du skal lete og hva du skal si.
JASUN er et eksempel på et arrangement i innovasjons- og studentmiljøet der relevante folk samles, og som derfor er en effektiv arena for å møte potensielle teammedlemmer ansikt til ansikt. Konkrete steg: 1) Kartlegg teamets nåværende kompetanse og hull, 2) skriv ned den konkrete profilen du trenger, 3) møt opp på arrangementer som JASUN og fortell tydelig hva du søker, 4) bruk også LinkedIn, fagmiljøer og linjeforeninger målrettet. En vanlig fallgruve er å rekruttere folk som ligner deg selv – du bør heller søke dem som utfyller deg. Vurder også å la nye personer bidra på en avgrenset oppgave først, slik at dere blir kjent før dere binder dere til hverandre formelt.
Begreper forklart
- Kompetansebrikker
- En ærlig gjennomgang av hva teamet allerede kan og hva det mangler, som om teamet var et puslespill.
- PhD-kompetanse
- En person som tar eller har tatt doktorgrad og er spesialist på et smalt forskningsområde, ofte avgjørende for forskningsbaserte produkter.
- JASUN
- Et arrangement i innovasjons- og studentmiljøet der relevante folk samles, en effektiv arena for å møte potensielle teammedlemmer.