Hvordan skrive en mail for å tiltrekke seg kompetanse til et startup-team?
Skriv en kort, personlig mail der du introduserer deg og ideen, nevner at du er veiledet i Spark*, og er konkret på hvilken kompetanse du mangler. Inviter til en uforpliktende kaffeprat som neste steg.
Slik løser du det
Oppskriften står ved lag: introduser deg selv og ideen kort, nevn at du er veiledet i Spark, og vær spesifikk på hvilken kompetanse du mangler (for eksempel data) og at du søker noen å sparre og utvikle ideen videre med. En medgründer er en person som blir med på laget tidlig og deler både risiko, arbeid og eierskap i selskapet – ikke en ansatt du betaler lønn, men en partner som er med på reisen. Derfor må mailen treffe riktig.
Hvorfor fungerer denne strukturen? En kort introduksjon respekterer mottakerens tid; lange mailer blir ikke lest. Når du nevner at du er veiledet i Spark*, signaliserer du at ideen er seriøst forankret i et etablert studentinkubator- og veiledningsmiljø ved NTNU – det gir troverdighet og viser at du ikke står helt alene. Det senker terskelen for at mottakeren tar deg seriøst.
Å være spesifikk på kompetansen du mangler er avgjørende. Hvis du skriver "jeg trenger hjelp", vet ingen om de passer. Skriver du derimot "jeg mangler noen med erfaring innen dataanalyse og maskinlæring", kan rett person umiddelbart kjenne seg igjen. Dette kalles ofte å skrive en målrettet henvendelse.
Formuleringen om at du søker noen å "sparre og utvikle ideen videre med" er bevisst valgt. Å sparre betyr å diskutere og utfordre hverandres tanker for å gjøre ideen bedre – det signaliserer at du ser etter en likeverdig partner, ikke bare en utfører. Det er attraktivt for dyktige folk som vil ha innflytelse.
Noen praktiske tips: gjør mailen personlig ved å vise at du vet hvem du skriver til og hvorfor akkurat de er interessante. Hold den til noen få avsnitt, og avslutt med et lavterskel neste steg, som en kort kaffeprat. En vanlig fallgruve er å love gull og grønne skoger eller å være vag om eierandeler – vær ærlig om at dette er tidlig fase. Spørsmålet om hvordan eierskap fordeles og opptjenes over tid (kalt vesting, der man tjener opp eierandelen gradvis i stedet for å få alt med en gang) er noe dere bør avklare når dere kjenner hverandre bedre, ikke i første mail.
Begreper forklart
- Medgründer
- En partner som blir med tidlig og deler risiko, arbeid og eierskap i selskapet, ikke en lønnet ansatt.
- Å sparre
- Å diskutere og utfordre hverandres tanker for å gjøre ideen bedre.
- Vesting
- En ordning der en medgründer tjener opp eierandelen sin gradvis over tid i stedet for å få alt med én gang.
- Spark* NTNU
- Et studentinkubator- og veiledningsmiljø ved NTNU som hjelper studenter med å utvikle ideene sine.