Årsaker til avslag på Discovery-søknader
Søknader blir avslått grunnet manglende innovasjonsgrad eller svakt team.
Et Discovery-avslag på innovasjonsgrad eller team kan rettes opp ved å formidle konseptet klarere og styrke presentasjonen av teamets kompetanse. Vis innovasjonen med fakta og tall, dekk eventuelle hull i teamet, og søk på nytt.
Slik løser du det
Anbefalingen ligger fast: jobb med formidlingen av konseptet for å tydeliggjøre innovasjonen, og styrk teamets sammensetning eller presentasjonen av kompetansen i teamet. Litt kontekst først: Discovery er en tidligfase-tilskuddsordning fra Innovasjon Norge (statens virkemiddelaktør for å hjelpe norske bedrifter å vokse) som gir penger til å undersøke om en innovativ idé har et marked. To av kriteriene de vekter tyngst er nettopp innovasjonsgrad (hvor nytt og særegent konseptet er) og teamets gjennomføringsevne, så et avslag på disse punktene er svært vanlig og fullt mulig å rette opp. Om innovasjonsgrad: Ofte ER ideen innovativ nok, men søknaden klarer ikke å få det frem. Vær konkret om hva som er nytt sammenlignet med eksisterende løsninger, hvilket problem du løser bedre, og hvorfor det ikke allerede finnes. Unngå generelle fraser som «markedsledende» og «revolusjonerende»; vis det heller med fakta, tall og en tydelig sammenligning mot konkurrenter. Om teamet: Innovasjon Norge investerer i mennesker, ikke bare idéer. Få frem den relevante kompetansen tydelig, og om teamet har et hull (for eksempel mangler salg eller teknisk dybde), vis at dere er bevisste på det og har en plan, gjerne en rådgiver, mentor eller styremedlem som dekker gapet. Konkrete steg: Be Spark* eller en veileder lese søknaden før innsending, ta gjerne en runde med saksbehandler i Innovasjon Norge for å forstå begrunnelsen, og søk på nytt etter forbedring, det er helt vanlig. Fallgruve: ikke svar på avslaget med å skrive mer; svar med å skrive klarere.
Begreper forklart
- Discovery
- En tidligfase-tilskuddsordning fra Innovasjon Norge som gir penger til å undersøke om en innovativ idé har et marked.
- Innovasjon Norge
- Statens virkemiddelaktør som hjelper norske bedrifter å vokse, blant annet med tilskudd.
- Innovasjonsgrad
- Hvor nytt og særegent konseptet ditt er sammenlignet med eksisterende løsninger.
- Gjennomføringsevne
- Teamets evne til å faktisk realisere ideen, et kriterium Innovasjon Norge vekter tungt.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hvorfor blir noen søknader om varemerkeregistrering avslått?
Varemerkesøknader avslås hvis navnet er for generisk; loven krever særpreg. Velg et oppfunnet eller fantasifullt navn, sjekk at det er ledig hos Patentstyret, og vurder å registrere både ordmerke og kombinert merke.
Les hele svaret →Hvordan øke sannsynligheten for å få innvilget midler fra Discovery eller Aneo etter tidligere avslag?
Etter et avslag bør dere styrke teamet med bredere kompetanse og presentere en mer generell og skalerbar løsning. Be om begrunnelsen for forrige nei og adresser hvert punkt eksplisitt i ny søknad.
Les hele svaret →Hva gjør man når man får avslag på ANEO-bidraget grunnet manglende validering?
Avslag grunnet manglende validering fikser du ved å forstå markedet bedre, teste ideen billig (f.eks. med Figma-mockup eller landingsside) og validere forretningsmodellen med Business Model Canvas. Vis i neste søknad hva du har lært og dokumentert.
Les hele svaret →Hvorfor blir søknader om midler avslått, og hvordan forbedre dem?
Søknader avslås ofte fordi budsjettet er uklart og tallene mangler. Sett opp et ryddig budsjett som viser hvem som betaler hva, og underbygg påstander med kvantitative data, ikke bare kvalitative beskrivelser. Svar punkt for punkt på utlysningens kriterier.
Les hele svaret →Medarbeidere reduserer timer eller ønsker å slutte fordi arbeidsmengden blir for stor.
Forebygg utbrenthet ved å planlegge kapasitet, dokumentere rutiner for skalerbarhet, føre timelister som varsler høy belastning, og holde jevnlige medarbeidersamtaler. Grip inn tidlig før noen brenner seg ut.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.