Mangel på programmeringskompetanse i teamet eller tap av tekniske medlemmer.

Slik løser du det

Mangel på programmeringskompetanse — eller at et teknisk teammedlem slutter — er en av de vanligste flaskehalsene for studentgründere. Det mest effektive rådet er å oppsøke relevante studentmiljøer direkte og pitche konseptet ansikt til ansikt. Gå dit de tekniske talentene faktisk er: forelesninger og miljøer innen for eksempel kybernetikk, datateknologi, informatikk eller elektronikk. Personlig 'headhunting' fungerer som regel langt bedre enn generelle utlysninger på nett. Å 'headhunte' betyr her å aktivt oppsøke og overtale en bestemt person du ønsker deg, i stedet for å vente på at noen søker. Grunnen til at dette virker bedre enn en generell annonse: de dyktigste utviklerne leter sjelden etter prosjekter — de blir spurt. En personlig henvendelse viser at du har lagt ned innsats, og den lar deg fortelle den engasjerende historien bak ideen din, noe en upersonlig utlysning aldri klarer. Det skaper også en relasjon fra start, som er gull verdt i et tidlig team. Konkrete steg: identifiser de mest relevante studieretningene og emnene, og spør gjerne en foreleser om du kan få noen minutter før eller etter en forelesning til å presentere prosjektet kort. Forbered en kort, tydelig pitch som forklarer problemet, visjonen og hvorfor det er gøy og lærerikt å være med — for studenter er ofte mestring, læring og et meningsfullt prosjekt vel så motiverende som penger i tidlig fase. Følg opp interesserte individuelt etterpå. Fallgruver å unngå: vær ærlig om hva slags forpliktelse og eventuell eierandel du tilbyr, og avklar forventninger tidlig så ingen blir skuffet. Tenk også langsiktig — det er bedre å bruke litt ekstra tid på å finne én person som virkelig brenner for ideen, enn å fylle plassen raskt med noen som mister motivasjonen.