Rekruttering av teammedlemmer
Behov for å utvide teamet med teknisk kompetanse eller forretningsplanlegging.
Bruk campusnettverket: studentorganisasjoner som JASUN, linjeforeninger og studierelaterte oppgaver (bachelor-/masteroppgaver) er en rask og rimelig måte å bygge team på. Vær tydelig på hvilken kompetanse du mangler, og avklar roller, forventninger og eierskap tidlig.
Slik løser du det
Benytt studentorganisasjoner som JASUN, ta direkte kontakt med relevante studentmiljøer, eller undersøk om markedsføringsstudenter kan bruke prosjektet som en del av sine studierelaterte oppgaver. Som studentgründer har du tilgang til et stort og kompetent nettverk rett rundt deg på campus, og det er ofte den raskeste og rimeligste måten å bygge team på. JASUN er et eksempel på et studentmiljø/en studentorganisasjon ved NTNU der du kan finne folk med relevant kompetanse og pågangsmot - meld deg gjerne på deres arrangementer eller ta kontakt direkte. Grunnen til at studierelaterte oppgaver er et smart spor, er at mange emner krever at studentene jobber med et reelt case. Markedsføringsstudenter trenger ekte bedrifter å analysere, ingeniørstudenter trenger prosjektoppgaver, og en bachelor- eller masteroppgave kan bygges rundt en konkret problemstilling fra ditt prosjekt. Da får studenten en relevant og spennende oppgave, og du får verdifullt arbeid utført - en klassisk vinn-vinn. Konkrete steg: (1) Vær tydelig på hvilken kompetanse du faktisk mangler (utvikler, designer, forretningsutvikler, markedsfører). (2) Skriv en kort, engasjerende beskrivelse av prosjektet og hva personen får igjen - læring, ansvar, eventuelt eierandel. (3) Spre den i relevante linjeforeninger, fag-Discord/Slack-grupper, og hos studentorganisasjoner. (4) Snakk med faglærere om muligheten for prosjekt- eller masteroppgaver knyttet til prosjektet ditt. En vanlig fallgruve er å rekruttere venner ut fra vennskap heller enn kompetanse og engasjement, og å være uklar på forventninger og eventuelt eierskap fra start. Avklar roller, tidsbruk og eventuell vesting tidlig (se egen artikkel om eierskap). Spark* kan også hjelpe deg å spre etterlysningen i gründermiljøet.
Begreper forklart
- JASUN
- Et studentmiljø/en studentorganisasjon ved NTNU der du kan finne folk med relevant kompetanse og pågangsmot.
- Studierelaterte oppgaver
- Prosjekt-, bachelor- eller masteroppgaver der studenter jobber med et reelt case fra prosjektet ditt, en vinn-vinn for begge.
- Vesting
- At eierandeler opptjenes gradvis over tid, viktig å avklare tidlig når nye personer blir med i teamet.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Behov for teknisk kompetanse, designere eller forretningsutviklere til prosjektet.
Pitch prosjektet på JASUN eller IdeaDay for å finne teammedlemmer. Vær konkret på hvilken rolle du trenger, hold pitchen kort og energisk, og vurder en aksjonæravtale med vesting før noen formelt blir med.
Les hele svaret →Mangel på programmeringskompetanse i teamet eller tap av tekniske medlemmer.
Oppsøk tekniske studentmiljøer (kybernetikk, datateknologi, informatikk) og pitch konseptet ansikt til ansikt; personlig headhunting slår generelle utlysninger. Avklar forpliktelse og eierandel tidlig, og finn heller én som virkelig brenner enn å fylle plassen raskt.
Les hele svaret →Behov for komplementære ferdigheter i teamet (f.eks. erfaring med matproduksjon eller logistikk).
Rekrutter folk med komplementære ferdigheter via eget nettverk, startup-miljøer og relevante studier, fordi et balansert team teller like mye som idéen. Avklar rolle og eierskap fra start med aksjonæravtale og vesting.
Les hele svaret →Behov for spesifikk fagkompetanse i teamet (f.eks. akustikk).
Kartlegg hvilke studieprogrammer ved NTNU som dekker fagfeltet dere mangler, og ta kontakt med aktuelle studenter for å avdekke kompetansenivået gjennom faglige spørsmål. Start med et lite oppdrag og avklar forventninger og kompensasjon tidlig.
Les hele svaret →Hvordan rekruttere teknisk kompetanse (ingeniører/biologer) til et prosjekt?
For å finne teknisk kompetanse anbefaler vi å delta på JASUN og ta direkte kontakt med relevante linjeforeninger ved NTNU. Ha en kort, tydelig pitch klar og vær konkret om hva folk får ut av å bli med.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.