Gründer har en klar idé, men mangler programmeringskompetanse for å realisere den.

Slik løser du det

Søke etter medgründere eller partnere med teknisk kompetanse. Alternativt kan man bygge mockups/UI-design for å gjøre ideen mer konkret, noe som gjør det lettere å tiltrekke seg dyktige programmerere og investorer. La oss forklare hvorfor dette er veien å gå. En medgründer er en person som blir med tidlig og deler både eierskap og risiko i selskapet, til forskjell fra en innleid utvikler du betaler per time. For et tidligfaseselskap uten mye penger er en teknisk medgründer ofte mer realistisk og verdifull, fordi vedkommende er motivert av å bygge noe sammen med deg over tid, ikke bare av timelønn. Når dere tar inn en medgründer, anbefaler vi sterkt å avtale en vesting-ordning: det betyr at eierandelen opptjenes gradvis over tid (typisk over fire år) i stedet for å gis bort på dagen. Da unngår dere den klassiske situasjonen der noen slutter etter et halvt år, men beholder en stor eierandel. Hvor finner du en slik person? På NTNU finnes mange dyktige utviklere – delta på Spark*-arrangementer, gründersamlinger, hackathons og fagmiljøer som Online og Abakus. Det andre rådet, å bygge mockups eller UI-design, er smart fordi det gjør den abstrakte ideen din konkret og synlig. En mockup er en visuell skisse av hvordan appen eller tjenesten skal se ut og fungere, helt uten faktisk programmering bak. UI står for "user interface", altså brukergrensesnittet – alt brukeren ser og trykker på. Gratisverktøy som Figma lar deg lage klikkbare skisser som ser overraskende ekte ut. Dette har dobbel effekt: en utvikler ser umiddelbart hva som skal bygges, og en investor får noe konkret å forholde seg til i stedet for kun ord. En vanlig fallgruve er å vente med å snakke med folk til "alt er klart"; vis frem mockupen tidlig og bruk den aktivt for å rekruttere. Spark* hjelper deg gjerne med å sette opp en pitch og finne riktige miljøer å lete i.