Rekruttering til startup
Hvordan finne nye teammedlemmer og hvilke roller bør man se etter?
Kartlegg først hvilke kompetanser teamet mangler, og let så etter folk som dekker hullene – ikke «flere som meg». Bruk arrangementer som Startup Night og pitch i forelesninger. Test samarbeidet med en liten oppgave før du gir bort eierandeler.
Slik løser du det
Begynn med å kartlegge hvilke kompetanser teamet mangler – for eksempel markedsføring, salg, teknologi eller forretningsutvikling – ved å gjøre en ærlig analyse av egne styrker og svakheter. Når du vet hva du leter etter, kan du blant annet delta på arrangementer som Startup Night eller pitche idéen i forelesninger for å finne de rette folkene. Grunnen til at kompetansekartleggingen kommer først, er at de fleste tidligfase-selskaper ikke trenger «flere som meg», men noen som dekker hullene. En klassisk feil er at tre teknologistudenter starter sammen og ender opp uten noen som kan selge eller forstå kunden. Et godt verktøy er å tegne opp de viktigste funksjonene et selskap trenger (produkt/teknologi, salg/marked, drift/økonomi) og merke av hvem som dekker hva. De tomme feltene viser hvem du bør rekruttere. «Forretningsutvikling» betyr her arbeidet med å finne kunder, partnere og inntektsmodeller som gjør at selskapet vokser – altså alt det som ikke er selve produktutviklingen. Konkrete steder å lete: Startup Night er et nettverksarrangement i Spark*- og oppstartsmiljøet der gründere, studenter og investorer møtes – perfekt for å snakke med mange potensielle medgründere på kort tid. Å pitche («pitche» = å presentere idéen kort og fengende) i forelesninger er overraskende effektivt fordi du når mange motiverte studenter samtidig; spør foreleseren om to minutter på slutten av timen. Andre kanaler er linjeforeninger, hackathons, studentorganisasjoner og selvsagt Spark* sine egne arrangementer. Tips og fallgruver: test alltid samarbeidet med en liten oppgave før du gir noen en stor eierandel. Bli enige om forventninger, arbeidsmengde og roller tidlig. Og vær åpen om eierskap fra start – mange konflikter kommer av uklare avtaler. Snakk gjerne med en veileder på Spark* om hvordan dere setter opp en god aksjonæravtale når dere har funnet de rette folkene.
Begreper forklart
- Forretningsutvikling
- Arbeidet med å finne kunder, partnere og inntektsmodeller som gjør at selskapet vokser – alt som ikke er selve produktutviklingen.
- Startup Night
- Et nettverksarrangement i Spark*- og oppstartsmiljøet der gründere, studenter og investorer møtes.
- Pitche
- Å presentere idéen din kort og fengende.
- Aksjonæravtale
- En avtale mellom eierne som regulerer roller, eierskap og hva som skjer i ulike situasjoner.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hvilke kanaler kan brukes for å finne motiverte personer til å utvide teamet?
Se hvordan etablerte studentaktører som Junior Consulting rekrutterer, definer tydelig hvilken rolle du trenger, og annonser i kanaler som TP og Bindeleddet samt linjeforeninger og LinkedIn. Vektlegg motivasjon og verdier fremfor ren CV i tidlig fase.
Les hele svaret →Hvilke metoder er effektive for å finne nye medlemmer til et team?
Effektive rekrutteringsmetoder er å stå på stand (gjerne der komplementær kompetanse finnes), sende personlige cold emails, holde korte presentasjoner i forelesninger, og bruke nettverk som JASUN. Kombiner flere kanaler og følg opp dem som viser interesse.
Les hele svaret →Hvordan bør man tenke rundt nye teammedlemmer og onboarding?
Bruk prøveperioder og enkle skriftlige avtaler ved rekruttering, og les deg opp på vesting hvis dere gir eierandeler. Lag en tydelig onboarding-plan med klare forventninger og en konkret første oppgave, og følg opp den nye personen tett de første ukene.
Les hele svaret →Hvor kan man finne nye teammedlemmer eller forretningsutviklere til en studentstartup?
Finn teammedlemmer i studentmiljøet via plattformer som JASUN og relevante studier som ES og Designstudiet. Definer rollen konkret før du leter, og få eierandeler ned på papir med vesting.
Les hele svaret →Når skal teammedlemmer registreres i systemet etter at en startup har sendt inn registreringsskjema?
Teammedlemmer registreres manuelt av veileder ved det aller første møtet, fordi teamet da er avklart og opplysningene blir riktige fra start. Husk GDPR ved registrering av navn og kontaktinfo, og oppdater ved endringer.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.