Hvor kan man finne nye teammedlemmer eller forretningsutviklere til en studentstartup?

Slik løser du det

Bruk plattformer som JASUN for stillingsutlysninger og pitching, eller se etter talentfulle studenter ved relevante studier (f.eks. ES eller Designstudiet på NTNU). Grunnen til at studentmiljøet er den beste rekrutteringskanalen for en studentstartup, er at du her finner folk som er i samme livssituasjon, har tid og motivasjon til å bygge noe, og ofte er ute etter nettopp den praktiske erfaringen et oppstartsprosjekt gir. JASUN er en arena/plattform i NTNU-miljøet der studentstartups kan lyse ut hvilken kompetanse de trenger og pitche ideen sin for potensielle medgründere. En «pitch» er en kort og tydelig presentasjon av prosjektet – hvilket problem du løser, for hvem, og hva slags folk du leter etter. Når det gjelder hvor du finner riktig kompetanse, lønner det seg å tenke på hvilken rolle du faktisk mangler: trenger du forretningsforståelse, er ES (Entreprenørskolen ved NTNU, et masterprogram med sterkt fokus på å starte bedrift) et godt sted å lete; trenger du brukervennlighet og visuell utforming, er Designstudiet en naturlig kilde; og trenger du teknisk utvikling, leter du blant informatikk- og ingeniørstudier. Konkrete steg: 1) Definer rollen konkret før du leter – «vi søker en forretningsutvikler som kan jobbe med kundekontakt og forretningsmodell» er langt mer effektivt enn «vi trenger flere folk». Et nyttig verktøy for å tenke gjennom forretningsmodellen er forresten Business Model Canvas (BMC), et enkelt rutenett som hjelper deg å kartlegge kunder, verditilbud, inntekter og kostnader på én side. 2) Lys ut der målgruppen er, og pitch med energi. 3) Vær åpen om hva personen får igjen (erfaring, eierandel, læring). Vanlige fallgruper: å rekruttere venner fremfor riktig kompetanse, eller å gi bort eierandeler uten en aksjonæravtale med vesting (gradvis opptjening av aksjer over tid). Spark* hjelper deg gjerne med både rolleavklaring og pitch.