Hvilke kanaler kan brukes for å finne motiverte personer til å utvide teamet?

Slik løser du det

Et godt utgangspunkt er å se til hvordan etablerte studentaktører gjør det, og deretter vurdere annonsering i studentaviser og -kanaler som TP og Bindeleddet. Grunnen til at vi anbefaler dette er at de etablerte aktørene allerede har funnet ut hva som fungerer i studentmiljøet, så du sparer mye tid på å kopiere deres beste grep i stedet for å prøve og feile selv. Junior Consulting er et godt eksempel: det er et studentdrevet konsulentselskap ved NTNU som rekrutterer nye studenter hvert semester gjennom synlige kampanjer, stands, sosiale medier og «bli-kjent»-arrangementer. Se på hvordan de bygger en attraktiv merkevare, hva de lover medlemmene (læring, nettverk, ansvar) og hvordan søknadsprosessen deres ser ut. Du kan trygt la deg inspirere av dette. Konkrete steg: (1) Definer tydelig hvilken rolle og kompetanse du faktisk trenger før du annonserer, slik at de riktige melder seg. (2) Lag en kort, engasjerende annonse som forklarer hva teamet jobber med og hva man får ut av å bli med. (3) Spre den i relevante kanaler. TP (Studentmediene/Under Dusken-paraplyen og studentkanaler i Trondheim) og Bindeleddet (et bindeledd mellom næringsliv og studenter ved NTNU, særlig innen økonomi og teknologi) når mange studenter samtidig. (4) Suppler med fagspesifikke linjeforeninger, LinkedIn og direkte tips fra eget nettverk. En vanlig fallgruve er å rekruttere for raskt og for bredt: motivasjon og verdier betyr ofte mer enn ren CV i en tidlig oppstart. Ta gjerne en uforpliktende kaffeprat med kandidatene først, og vær ærlig om at dette er studentdrevet og kan være ulønnet i starten, slik at forventningene matcher.