Registrering av teammedlemmer
Når skal teammedlemmer registreres i systemet etter at en startup har sendt inn registreringsskjema?
Teammedlemmer registreres manuelt av veileder ved det aller første møtet, fordi teamet da er avklart og opplysningene blir riktige fra start. Husk GDPR ved registrering av navn og kontaktinfo, og oppdater ved endringer.
Slik løser du det
Teammedlemmer skal registreres manuelt ved det aller første møtet. Med manuelt menes at registreringen gjøres for hånd av veileder eller ansvarlig under selve møtet, i stedet for at den skjer automatisk når startupen fyller ut det innledende skjemaet. Grunnen til at vi gjør det slik, er at det første møtet er det naturlige tidspunktet hvor vi faktisk møter hele teamet, kan bekrefte hvem som virkelig er aktive med, og sikre at opplysningene blir riktige fra start. Hvorfor dette er smart i praksis: når en startup sender inn registreringsskjemaet, er teamet ofte ikke helt avklart ennå – noen er kanskje bare løst tilknyttet, og sammensetningen kan endre seg fram til oppstart. Ved å vente til det første møtet unngår vi å registrere personer som likevel ikke blir med, og vi får et reelt og oppdatert bilde av teamet. Konkrete steg for veileder: (1) Be alle frammøtte oppgi fullt navn, studieprogram og kontaktinformasjon i møtet. (2) Registrer hver person manuelt i systemet med riktig rolle og tilknytning til startupen. (3) Avklar samtidig hvem som er hovedkontaktperson for teamet videre. Praktiske tips: ha skjemaet eller registreringsverktøyet klart før møtet starter, så det går raskt og ikke stjeler tid fra det faglige. Husk også å informere om hvordan personopplysningene lagres og brukes, i tråd med GDPR (EUs personvernregler), siden vi registrerer navn og kontaktinfo. En vanlig fallgruve er å glemme å oppdatere registreringen senere når noen slutter eller nye kommer til – sørg derfor for at teamet vet at de skal gi beskjed om endringer.
Begreper forklart
- Manuell registrering
- At registreringen gjøres for hånd av veileder under møtet, ikke automatisk fra det innledende skjemaet.
- Hovedkontaktperson
- Personen i teamet som er det faste kontaktpunktet for videre oppfølging.
- GDPR
- EUs personvernregler, som styrer hvordan navn og kontaktinfo skal lagres og brukes.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Når skal teammedlemmer registreres i systemet etter at en startup har sendt inn registreringsskjema?
Teammedlemmer registreres manuelt ved det aller første møtet med Spark*, ikke automatisk fra registreringsskjemaet. Da sikrer dere at systemet stemmer med hvem som faktisk er med fra dag én.
Les hele svaret →Når skal teammedlemmer registreres i systemet ved oppstart av en startup?
Registrer alle teammedlemmer manuelt ved det aller første møtet, slik at Spark* kan følge dere opp og tildele ressurser. Ha navn, e-post og rolle klart for alle, og oppdater sammensetningen senere hvis den endrer seg.
Les hele svaret →Når skal teammedlemmer registreres i systemet ved nye startups fra skjema?
Registrer teammedlemmer manuelt i det første møtet med startupen, ikke ut fra skjemaet alene. Da får du bekreftede, ferske opplysninger om hvem som faktisk er med og hvilke roller de har.
Les hele svaret →Når skal teammedlemmer registreres i systemet?
Registrer alle teammedlemmer manuelt allerede ved det første møtet, med navn, e-post og gjerne studieprogram. Det sikrer at Spark* kan følge dere opp og at ingen går glipp av invitasjoner og frister.
Les hele svaret →Hvordan bør man håndtere fordeling og transaksjon av aksjer når teammedlemmer har ulike bidrag (f.eks. lønnet vs. ulønnet arbeid)?
Snakk åpent om forventninger, tid og risiko før dere fordeler aksjer – skjev eller uavklart fordeling sprekker ofte gründerteam. Vei kapital mot sweat equity, bruk vesting med cliff, og skriv det ned i en juridisk kvalitetssikret aksjonæravtale fremfor å dele likt «for å være greie».
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.