Hva bør være med i en kontrakt mellom gründere angående aksjer og endringer?

En medgründerkontrakt (ofte kalt aksjonæravtale eller founders' agreement) er en avtale mellom de som starter selskapet sammen, og den er noe av det viktigste dere kan lage tidlig. Kjernerådet står fast: kontrakten bør definere hvordan aksjer fordeles i gründerperioden (for eksempel over 3 år) og når den kan reforhandles, og endringer bør kunne besluttes ved enkelt flertall blant de originale gründerne og diskuteres på generalforsamling. La oss utdype hvorfor og hvordan.

Å fordele aksjer over tid kalles vesting. Det betyr at en gründer ikke får alle aksjene sine med en gang, men opptjener dem gradvis – for eksempel like mye hvert år i 3 år. Poenget er rettferdighet: hvis én gründer slutter etter et halvt år, sitter ikke vedkommende igjen med en stor eierandel for arbeid de aldri fullførte. Mange legger også inn en 'cliff' (klippe), typisk på 12 måneder, som betyr at man ikke opptjener noe i det hele tatt før man har stått i ett år.

Generalforsamlingen er selskapets øverste organ, der aksjonærene formelt fatter beslutninger. Når kontrakten sier at endringer skal diskuteres her, sikrer dere at viktige justeringer skjer åpent og dokumentert. Enkelt flertall betyr at mer enn halvparten må stemme for.

Konkrete steg: bli enige om eierandeler og begrunnelsen bak dem, skriv inn vesting med eventuell cliff, beskriv hva som skjer hvis noen slutter (gode/dårlige grunner – 'good leaver/bad leaver'), og avtal hvordan nye medgründere kan tas inn. Vanlige fallgruver er å dele 50/50 uten vesting, eller å utsette hele avtalen til en konflikt oppstår. Ta gjerne kontakt med en veileder hos Spark* for en gjennomgang før dere signerer.