Hva bør være med i en medgründerkontrakt for å sikre selskapet ved konflikter eller salg?

Slik løser du det

En god medgründerkontrakt bør som et minimum definere aksjefordelingen, prosedyrer for exit (salg av aksjer), og mekanismer for å løse tvister – for eksempel hvordan man kan hive ut en partner ved flertall i styret de første to årene. Å få dette på plass tidlig, mens alle er enige og vennlige, er noe av det viktigste dere gjør. De fleste gründerkonflikter oppstår nettopp fordi ingen avklarte spillereglene på forhånd. La oss forklare begrepene. En medgründerkontrakt (også kalt aksjonæravtale når den gjelder eierne i et aksjeselskap) er en avtale mellom dere som starter selskapet sammen, som regulerer rettigheter, plikter og hva som skjer i ulike situasjoner. Aksjefordeling handler om hvor stor eierandel hver person har – det avgjør innflytelse, og hvor mye hver enkelt får ved et eventuelt salg. En vanlig fallgruve er å dele likt "for å være greie" uten å tenke på faktisk innsats; vurder heller fordeling ut fra bidrag, risiko og rolle. "Exit" betyr at en eier trer ut, enten ved å selge aksjene sine, eller ved at hele selskapet selges. Kontrakten bør beskrive hvordan dette skal skje: Hvem kan kjøpe aksjene? Hvordan settes prisen? Har de andre forkjøpsrett (rett til å kjøpe før utenforstående slipper inn)? Klare exit-regler hindrer at en uenig partner kan blokkere et salg eller selge til hvem som helst. Mekanismer for å løse tvister handler om hva som skjer når dere blir uenige. Eksempelet med å kunne hive ut en partner ved styreflertall de første to årene er en form for "good leaver / bad leaver"-tankegang og henger ofte sammen med vesting. Vesting betyr at en gründer opptjener aksjene sine gradvis over tid (for eksempel over fire år) i stedet for å eie alt fra dag én – slik at en som slutter etter to måneder ikke stikker av med en stor eierandel uten å ha bidratt. Det beskytter dem som faktisk blir værende og gjør jobben. Konkrete steg: skriv ned alt mens dere er enige, bruk gjerne en standardmal som utgangspunkt, men få en jurist til å kvalitetssikre den endelige avtalen. Spark* kan hjelpe dere å finne ressurser og maler. Husk at en god kontrakt ikke handler om mistillit – den er en forsikring som beskytter vennskapet og selskapet hvis det skulle butte imot.