Hvordan rekruttere teknisk kompetanse (ingeniører/biologer) til et prosjekt?

Slik løser du det

Vårt klare råd er å delta på JASUN og ta direkte kontakt med relevante linjeforeninger ved NTNU for å finne teknisk kompetanse. La oss forklare hva dette er og hvorfor det fungerer. Å rekruttere betyr rett og slett å finne og knytte til seg nye folk til teamet ditt – i dette tilfellet personer med spesifikk fagkompetanse som ingeniører eller biologer. JASUN er en arena/møteplass (typisk en jobb- og samarbeidsmesse i studentmiljøet) der gründere, prosjekter og studenter med ulik bakgrunn møtes, og det er en utmerket mulighet til å pitche ideen din ansikt til ansikt og finne folk som brenner for det samme som deg. En linjeforening er en studentorganisasjon knyttet til et bestemt studieprogram ved NTNU (for eksempel for kybernetikk, bioteknologi eller maskin), og den samler nettopp de studentene som har den fagkompetansen du leter etter. Hvorfor er dette så effektivt? Fordi NTNU-miljøet er fullt av dyktige, motiverte studenter som ofte ønsker reell prosjekterfaring, og ved å gå direkte til kilden når du folk du ellers aldri ville funnet via en vanlig stillingsannonse. Konkrete steg: (1) Lag en kort, tydelig 'pitch' om prosjektet og hva slags person du søker. (2) Møt opp på JASUN og snakk med folk – vær konkret om hva de får ut av å bli med (læring, eierskap, erfaring). (3) Finn linjeforeningen til det aktuelle studieprogrammet og spør om å få dele en henvendelse via deres kanaler (Facebook-gruppe, Slack, oppslag). (4) Følg opp interesserte raskt. En vanlig fallgruve er å være vag om hva man tilbyr; vær ærlig om at det er et oppstartsprosjekt, men tydelig på muligheten. Vi i Spark* kan hjelpe deg å spisse pitchen og peke deg mot de rette miljøene.