Rekruttering av teknisk kompetanse
Hvordan finne og rekruttere riktig teknisk kompetanse til et studentteam?
Teknisk talent finnes gjennom relasjoner og fagmiljøer, ikke åpne annonser: bruk internships/sommerjobber, kontakt NTNU-institutter som IDI, og gå via nettverk og hackathons. Vær tydelig på hva du tilbyr, prioriter kompetanse, og få avtalen skriftlig.
Slik løser du det
Man kan undersøke muligheten for sommerjobber/internships for å utvikle prototyper, kontakte fagmiljøer ved NTNU (f.eks. spesifikke institutter), eller bruke nettverk for å finne personer med relevant spisskompetanse (f.eks. innen geologi eller software). Dette er ofte den mest effektive veien, fordi teknisk talent sjelden finnes gjennom åpne stillingsannonser i en tidlig fase - det finnes gjennom relasjoner og faglige miljøer der folk allerede brenner for fagfeltet. La oss bryte ned alternativene. En internship (praktikantplass) eller sommerjobb er en tidsavgrenset arbeidsperiode der en student jobber med et konkret prosjekt - for dere kan dette være å bygge en prototype, altså en tidlig, enkel testversjon av produktet som viser at konseptet fungerer (en «proof of concept»). Fordelen er at studenten får verdifull erfaring og CV-punkter, mens dere får utviklingskraft uten å forplikte dere til fast ansettelse. Mange teknologistudenter er motiverte av spennende problemer mer enn av lønn i denne fasen. NTNUs fagmiljøer er en gullgruve. Ta kontakt med instituttene som dekker kompetansen dere trenger - for software kan det være Institutt for datateknologi og informatikk (IDI), for elektronikk Institutt for elektroniske systemer, og så videre. Send en kort, konkret e-post til en professor eller stipendiat, beskriv problemet, og spør om de kjenner dyktige studenter. Studentforeninger, linjeforeninger og hackathons er også gode arenaer. Vær tydelig på hva du tilbyr (læring, eierskap, lønn?) og hva du forventer. En vanlig fallgruve er å rekruttere en venn som er hyggelig, men ikke faglig sterk nok - prioriter kompetanse og arbeidskapasitet. Avklar tidlig om personen blir betalt, frivillig eller medeier, og få det skriftlig. Spark* og NTNUs entreprenørskapsmiljø arrangerer dessuten møteplasser der teknologer og forretningsfolk finner hverandre - bruk dem aktivt.
Begreper forklart
- Internship (praktikantplass)
- En tidsavgrenset arbeidsperiode der en student jobber med et konkret prosjekt, for eksempel å bygge en prototype.
- Prototype (proof of concept)
- En tidlig, enkel testversjon av produktet som viser at konseptet fungerer.
- IDI (Institutt for datateknologi og informatikk)
- NTNU-instituttet du kan kontakte for å finne studenter med kompetanse innen software.
- Hackathon
- Et arrangement der folk bygger prosjekter intensivt over kort tid, en god arena for å finne teknisk talent.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan finne og vurdere riktig teknisk kompetanse som utviklere, hardware-ressurser og serviceteknikere?
Lete målrettet etter akkurat den kompetansen prosjektet trenger: definer behovet presist, vurder fleksible tilknytningsformer som frilans eller studentoppgaver, og test kandidatene med en liten betalt prøveoppgave. Tar du inn en medgründer, bruk vesting og skriftlig avtale.
Les hele svaret →Hvordan rekruttere teknisk kompetanse (ingeniører/biologer) til et prosjekt?
For å finne teknisk kompetanse anbefaler vi å delta på JASUN og ta direkte kontakt med relevante linjeforeninger ved NTNU. Ha en kort, tydelig pitch klar og vær konkret om hva folk får ut av å bli med.
Les hele svaret →Hvordan finne personer med spesifikk teknisk kompetanse (f.eks. sanntids bildegjenkjenning eller webutvikling)?
Lete bredere enn JASUN – i linjeforeninger, forskningsgrupper, hackathons, LinkedIn, GitHub og Discord/Slack – for å finne spesialisert kompetanse. Bruk syretest-maler med kvalifiserende spørsmål for å sjekke kandidatens kompetanse og motivasjon før dere binder dere.
Les hele svaret →Mangel på programmeringskompetanse i teamet eller tap av tekniske medlemmer.
Oppsøk tekniske studentmiljøer (kybernetikk, datateknologi, informatikk) og pitch konseptet ansikt til ansikt; personlig headhunting slår generelle utlysninger. Avklar forpliktelse og eierandel tidlig, og finn heller én som virkelig brenner enn å fylle plassen raskt.
Les hele svaret →Hvor kan man finne og rekruttere utviklere og markedsføringsstudenter?
Gå direkte til relevante studiemiljøer og linjeforeninger og delta på arrangementer som JASUN for å treffe motiverte studenter. Forbered en kort pitch, vær konkret på rollene du trenger, og avklar forventninger tidlig.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.