Veiledning

Hvordan finne personer med spesifikk teknisk kompetanse (f.eks. sanntids bildegjenkjenning eller webutvikling)?

Lete bredere enn JASUN – i linjeforeninger, forskningsgrupper, hackathons, LinkedIn, GitHub og Discord/Slack – for å finne spesialisert kompetanse. Bruk syretest-maler med kvalifiserende spørsmål for å sjekke kandidatens kompetanse og motivasjon før dere binder dere.

Av Spark*-veileder · Oppdatert 4. juni 2026

Slik løser du det

Utforsk alternativer utover JASUN og benytt syretest-maler for å stille kvalifiserende spørsmål til potensielle kandidater. La oss forklare begge delene grundig.

JASUN er et studentnettverk/junior-konsulent- og studentmiljø ved NTNU der du kan finne dyktige studenter til prosjekter, og det er ofte et godt utgangspunkt. Men når du trenger svært spesifikk kompetanse – som sanntids bildegjenkjenning (datasyn som tolker video/bilder umiddelbart, et felt innen maskinlæring) eller erfaren webutvikling – kan det lønne seg å lete bredere. Konkrete alternativer er fagspesifikke linjeforeninger og studentmiljøer (for eksempel innen kybernetikk, datateknologi eller informatikk), forskningsgrupper og stipendiater på NTNU, hackathons og fagkvelder, LinkedIn, GitHub (der utviklere viser frem prosjektene sine) og relevante Discord- eller Slack-fellesskap. Tipset om å «utforske alternativer utover JASUN» handler altså om å utvide søket dit den spesialiserte kompetansen faktisk finnes.

Den andre delen, syretest-maler, er et veldig nyttig verktøy. En «syretest» er i Spark*-sammenheng en metode for raskt å teste om en antagelse holder vann – her brukt for å sjekke om en kandidat faktisk har kompetansen og motivasjonen prosjektet trenger, før dere bruker mye tid på hverandre. En syretest-mal er ganske enkelt et sett ferdige, kvalifiserende spørsmål du stiller. Eksempler kan være: «Kan du vise et tidligere prosjekt der du har løst noe lignende?», «Hvordan ville du teknisk angrepet denne utfordringen?», «Hvor mange timer i uken kan du realistisk bidra?» og «Hva motiverer deg til å være med?».

Fordelen er at du raskt skiller dem som virkelig passer fra dem som bare høres interessante ut, og at du unngår å bygge teamet på løse antagelser. Vanlige fallgruver: å rekruttere på magefølelse alene, å ikke avklare tids- og forventningsnivå tidlig, og å lete kun i ett miljø. Spør gjerne en veileder om å få tilgang til Spark* sine syretest-maler.

Begreper forklart

JASUN
Et studentnettverk og junior-konsulentmiljø ved NTNU der du kan finne dyktige studenter til prosjekter.
Syretest-mal
Et sett ferdige, kvalifiserende spørsmål du stiller for raskt å teste om en kandidat har riktig kompetanse og motivasjon.
Sanntids bildegjenkjenning
Datasyn som tolker video eller bilder umiddelbart, et felt innen maskinlæring.

Relaterte spørsmål

Behov for spesifikk fagkompetanse i teamet (f.eks. akustikk).

Kartlegg hvilke studieprogrammer ved NTNU som dekker fagfeltet dere mangler, og ta kontakt med aktuelle studenter for å avdekke kompetansenivået gjennom faglige spørsmål. Start med et lite oppdrag og avklar forventninger og kompensasjon tidlig.

Les hele svaret
Hvordan finne og vurdere riktig teknisk kompetanse som utviklere, hardware-ressurser og serviceteknikere?

Lete målrettet etter akkurat den kompetansen prosjektet trenger: definer behovet presist, vurder fleksible tilknytningsformer som frilans eller studentoppgaver, og test kandidatene med en liten betalt prøveoppgave. Tar du inn en medgründer, bruk vesting og skriftlig avtale.

Les hele svaret
Hvordan nå ut til selskaper som trenger en spesifikk teknisk løsning (f.eks. AI-kopilot SDK)?

Sats på mindre selskaper først, siden de beslutter raskere og gir verdifulle referansekunder. Lag en ideell kundeprofil, finn riktig person, og send korte personlige meldinger om deres problem – varme introduksjoner virker best.

Les hele svaret
Hva gjør man når man har en god forretningsidé, men mangler den tekniske kompetansen for å bygge løsningen eller vise troverdighet?

Identifiser kompetansegapet tidlig og finn en medgründer, ikke bare en innleid utvikler, for teknisk troverdighet og en MVP. Avtal roller og eierfordeling tidlig, gjerne med vesting, og skriv det ned.

Les hele svaret
Startup sliter med å få den mekaniske delen av prototypen til å fungere og mangler spesifikk teknisk innsikt.

Mangler dere mekanisk kompetanse, kontakt forelesere for faglig veiledning, demonter eksisterende produkter (reverse engineering) for å lære, og test komponenter systematisk. Med mekanikk lærer man raskest ved å bygge, teste og feile.

Les hele svaret