Strategi for rekruttering av kvinner
Hvordan rekruttere flere kvinner til selskapet?
Rekrutter flere kvinner ved å kommunisere trygghet, inkludering og fleksibilitet, og samarbeid med nettverket Boost Henne for å nå målgruppen. Skriv inkluderende utlysninger, og sørg for at kulturen faktisk leverer det dere lover.
Slik løser du det
Anbefalingen står ved lag: benytte strategier som spiller på trygghet og fleksibilitet, ta direkte kontakt med leder for 'Boost Henne' for samarbeid, og undersøke muligheter for promotering via bedriftsimulatoren eller Facebook-siden til Boost Henne. La oss utdype hvorfor og hvordan. Grunnen til at trygghet og fleksibilitet er et godt utgangspunkt, er at undersøkelser om rekruttering ofte viser at kvinner i snitt legger større vekt på et inkluderende miljø, klare forventninger og fleksibel arbeidshverdag – og at de gjerne kun søker når de føler at de oppfyller de fleste kravene. Ved å kommunisere åpenhet, et støttende miljø og fleksibilitet (for eksempel rundt studier og andre forpliktelser) senker du terskelen for å melde seg. «Boost Henne» er et NTNU-/Trondheims-nettverk og en satsing for å løfte og engasjere kvinnelige studenter og gründere, og er derfor en naturlig samarbeidspartner og kanal for å nå målgruppen. «Bedriftsimulatoren» er en arena der studenter får prøve seg på bedriftsbygging, og en god flate for å vise frem selskapet ditt og knytte kontakter. Slik går du frem i praksis: ta direkte kontakt med lederen for Boost Henne og foreslå et konkret samarbeid – for eksempel et arrangement, en workshop eller en delt utlysning. Be om å få promotere ledige roller via deres Facebook-side og kanaler, der dere allerede når mange kvinnelige studenter. Når du skriver selve utlysningen, formuler den inkluderende: beskriv hva dere tilbyr av læring, mentorstøtte og fleksibilitet, unngå unødvendig «kravstor» eller maskulint ladet språk, og oppfordre eksplisitt til å søke selv om man ikke oppfyller alle punktene. En vanlig fallgruve er å bare endre teksten i utlysningen uten å endre kulturen den lover – sørg for at miljøet faktisk leverer det dere kommuniserer. Tips: synlige kvinnelige rollemodeller i teamet og i markedsføringen virker sterkt rekrutterende. Spark* kan hjelpe deg å koble på rett person i Boost Henne.
Begreper forklart
- Boost Henne
- Et NTNU-/Trondheims-nettverk og en satsing for å løfte og engasjere kvinnelige studenter og gründere.
- Bedriftsimulatoren
- En arena der studenter får prøve seg på bedriftsbygging og kan vise frem selskapet sitt.
- Inkluderende utlysning
- En stillingsannonse som unngår kravstort eller maskulint ladet språk og oppfordrer alle til å søke.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hva bør være med i en medgründerkontrakt for å sikre selskapet ved konflikter eller salg?
En god medgründerkontrakt bør definere aksjefordeling, exit-regler og hvordan tvister løses, og bør lages tidlig mens alle er enige. Vesting og forkjøpsrett beskytter dem som blir værende – få gjerne en jurist til å kvalitetssikre avtalen.
Les hele svaret →Utfordring med å rekruttere brukere til en app som skal hjelpe folk med å bli kjent, uten at brukerne føler seg stigmatisert som 'sosialt klumsete'.
Posisjoner appen som et «sosialt spill» i stedet for en «venne-app» for å fjerne stigma, og bruk spillifisering med oppdrag og belønninger så det å møte nye folk føles som en lystbetont aktivitet.
Les hele svaret →Hvor kan man finne og rekruttere utviklere og markedsføringsstudenter?
Gå direkte til relevante studiemiljøer og linjeforeninger og delta på arrangementer som JASUN for å treffe motiverte studenter. Forbered en kort pitch, vær konkret på rollene du trenger, og avklar forventninger tidlig.
Les hele svaret →Hvordan kan man finne og få med flere personer på teamet?
Vær synlig der studenter er: bruk arrangementer som JASUN og heng opp tydelige plakater på samlingspunkter som Gløs. Vær konkret om hvilke roller du søker og hva du tilbyr, og ha en kort elevatorpitch klar.
Les hele svaret →Hvordan rekruttere teknisk kompetanse (ingeniører/biologer) til et prosjekt?
For å finne teknisk kompetanse anbefaler vi å delta på JASUN og ta direkte kontakt med relevante linjeforeninger ved NTNU. Ha en kort, tydelig pitch klar og vær konkret om hva folk får ut av å bli med.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.