Hvordan rekruttere flere kvinner til selskapet?

Anbefalingen står ved lag: benytte strategier som spiller på trygghet og fleksibilitet, ta direkte kontakt med leder for 'Boost Henne' for samarbeid, og undersøke muligheter for promotering via bedriftsimulatoren eller Facebook-siden til Boost Henne. La oss utdype hvorfor og hvordan. Grunnen til at trygghet og fleksibilitet er et godt utgangspunkt, er at undersøkelser om rekruttering ofte viser at kvinner i snitt legger større vekt på et inkluderende miljø, klare forventninger og fleksibel arbeidshverdag – og at de gjerne kun søker når de føler at de oppfyller de fleste kravene. Ved å kommunisere åpenhet, et støttende miljø og fleksibilitet (for eksempel rundt studier og andre forpliktelser) senker du terskelen for å melde seg. «Boost Henne» er et NTNU-/Trondheims-nettverk og en satsing for å løfte og engasjere kvinnelige studenter og gründere, og er derfor en naturlig samarbeidspartner og kanal for å nå målgruppen. «Bedriftsimulatoren» er en arena der studenter får prøve seg på bedriftsbygging, og en god flate for å vise frem selskapet ditt og knytte kontakter. Slik går du frem i praksis: ta direkte kontakt med lederen for Boost Henne og foreslå et konkret samarbeid – for eksempel et arrangement, en workshop eller en delt utlysning. Be om å få promotere ledige roller via deres Facebook-side og kanaler, der dere allerede når mange kvinnelige studenter. Når du skriver selve utlysningen, formuler den inkluderende: beskriv hva dere tilbyr av læring, mentorstøtte og fleksibilitet, unngå unødvendig «kravstor» eller maskulint ladet språk, og oppfordre eksplisitt til å søke selv om man ikke oppfyller alle punktene. En vanlig fallgruve er å bare endre teksten i utlysningen uten å endre kulturen den lover – sørg for at miljøet faktisk leverer det dere kommuniserer. Tips: synlige kvinnelige rollemodeller i teamet og i markedsføringen virker sterkt rekrutterende. Spark* kan hjelpe deg å koble på rett person i Boost Henne.