Hvordan utforme pitch og strategi for å få flest mulig kvalifiserte søkere til stillinger via JASUN?

Kjernerådet vårt står fast: sørg for at terskelen for å søke ikke er for høy, og vær så konkret som mulig i beskrivelsen av hvilke stillinger som skal fylles. Dette er to enkle, men kraftfulle prinsipper for rekruttering, og her forklarer vi hvorfor de virker og hvordan du bruker dem.

JASUN er en rekrutteringskanal/plattform som studentbedrifter og oppstartsteam bruker for å finne nye medlemmer eller ansatte. En «pitch» er den korte, overbevisende presentasjonen av hvorfor noen bør bli med dere - tenk på den som en salgstale for muligheten dere tilbyr.

At terskelen ikke skal være for høy betyr at du ikke bør skremme bort gode kandidater med en kravliste så lang at ingen føler seg kvalifisert. Forskning og erfaring viser at mange (særlig dem som tilfører mangfold) lar være å søke hvis de ikke oppfyller hvert eneste punkt. Skill derfor tydelig mellom «må ha» og «fint å ha», og inviter folk til å søke selv om de ikke krysser av alt. En setning som «Vi lærer deg opp - viktigst er motivasjon» senker terskelen uten å senke kvaliteten.

Å være konkret betyr å beskrive selve rollen presist: hva personen skal gjøre, hvor mange timer i uken det er snakk om, hvilke ferdigheter som faktisk brukes, og hva man får igjen (erfaring, nettverk, eventuelt aksjer eller lønn). Konkrete annonser tiltrekker seg riktige folk og siler bort dem som ikke passer, slik at du sparer tid på intervjuer.

Praktisk tips: skriv én annonse per stilling i stedet for én diffus fellesannonse, bruk korte avsnitt og en tydelig tittel, og avslutt med en lavterskel oppfordring til å søke. Vanlig fallgruve: vage titler som «forretningsutvikler» uten innhold - vær spesifikk om oppgavene.