Rekruttering av medgründere
Hvordan finne samarbeidspartnere når man ikke ønsker å jobbe med ideen alene?
Oppsøk aktivt miljøer der ambisiøse folk samles: studentorganisasjoner som Start, nettverksarrangementer som Bread and Spread, og utvekslingsstudentmiljøer. Lett etter noen som utfyller deg og deler ambisjonsnivået, og jobb sammen på et lite prosjekt før dere binder dere formelt.
Slik løser du det
Kontakt studentorganisasjoner (f.eks. Start), delta på nettverksarrangementer (som Bread and Spread), og undersøk utvekslingsstudentmiljøer. Grunnen til dette rådet er enkel: medgründere finner du sjelden ved å vente passivt – du må aktivt oppsøke miljøer der ambisiøse og nysgjerrige folk allerede samles. En «medgründer» er en person som går inn i prosjektet på lik linje med deg, deler ansvar, risiko og eierskap, og ikke bare gjør en avgrenset jobb. Det er en av de viktigste relasjonene du inngår som gründer, så det er verdt å bruke tid på. Start er en stor studentorganisasjon for entreprenørskap med lokallag ved flere norske universiteter. Her møter du andre studenter som er interessert i oppstart, og de arrangerer jevnlig kurs, sosiale treff og konkurranser. «Bread and Spread» er et eksempel på et nettverksarrangement i Spark*-miljøet der gründerstudenter møtes på tvers av prosjekter, ofte over enkel mat – en lav terskel for å bli kjent og pitche idéen din. Utvekslingsstudentmiljøer er en undervurdert kilde: internasjonale studenter har ofte annerledes erfaringer, ferdigheter og pågangsmot, og mange leter aktivt etter måter å bli en del av et fellesskap på. Konkrete steg: Forbered en kort, tydelig presentasjon av idéen din (en «pitch» på 30–60 sekunder som forklarer problemet du løser og hva du leter etter i en partner). Møt opp på arrangementer, fortell hva slags kompetanse du mangler – for eksempel teknisk utvikler, designer eller markedsfører – og vær konkret. En vanlig fallgruve er å lete etter «noen som er flink», men du bør heller lete etter noen som utfyller deg og deler verdiene og ambisjonsnivået ditt. Et godt tips er å jobbe sammen på et lite prosjekt først, før dere binder dere til hverandre formelt, slik at dere ser om kjemien og arbeidsmåten fungerer.
Begreper forklart
- Medgründer
- En person som går inn i prosjektet på lik linje med deg og deler ansvar, risiko og eierskap, ikke bare gjør en avgrenset jobb.
- Start
- En stor studentorganisasjon for entreprenørskap med lokallag ved flere norske universiteter.
- Pitch
- En kort, tydelig presentasjon (gjerne 30–60 sekunder) av idéen din og hva du leter etter.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan gå frem for å finne en frontend-utvikler når man ikke ønsker å gi fra seg eiendeler i selskapet?
Bruk nettverksarenaer som JASUN for å møte utviklere ansikt til ansikt og pitche ideen din. I stedet for eierandel kan du tilby betalt oppdrag eller et lite testprosjekt, og hvis du senere gir eierskap, bør du undersøke vesting.
Les hele svaret →Gründere som er svært opptatt av hemmelighold og ikke ønsker å dele ideen før den er sikret.
En idé i seg selv kan sjelden beskyttes; det er gjennomføringen og konkrete eiendeler som har verdi. Bruk NDA bevisst, hent maler fra Entrepedia, og la en juridisk veileder revidere dokumentene.
Les hele svaret →Hva gjør man når en medgründer eller samarbeidspartner ikke holder sin del av avtalen?
Sett tydelige, målbare forventninger og konkrete frister, gi noen få sjanser, og ta så en ærlig, spørrende samtale om kapasitet hvis det ikke bedres. En aksjonæravtale med vesting i forkant hindrer at en som slutter tidlig beholder en stor eierandel.
Les hele svaret →Utfordringer med å finne utviklere til et prosjekt, spesielt når man ønsker gratis arbeidskraft.
Finn utviklere der de er samlet – linjeforeninger, Facebook-grupper og yngre årskull – og tilby noe konkret (læring, portefølje, tittel eller eierandel) siden gratis arbeidskraft er vanskelig å holde på. Bruker du eierandel, bør den vestes over tid, og roller bør avtales skriftlig tidlig.
Les hele svaret →Hvordan komme i kontakt med relevante fagfolk når kalde henvendelser ikke fungerer?
Kalde henvendelser gir sjelden svar – oppsøk heller spesialiserte verksteder (som fablab/makerspace) og bruk nettverket ditt til å få en varm introduksjon via en felles bekjent. Gjør det enkelt med en kort, ferdig tekst om hvem dere er.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.