Rekruttering av utviklere til studentprosjekter
Utfordringer med å finne utviklere til et prosjekt, spesielt når man ønsker gratis arbeidskraft.
Finn utviklere der de er samlet – linjeforeninger, Facebook-grupper og yngre årskull – og tilby noe konkret (læring, portefølje, tittel eller eierandel) siden gratis arbeidskraft er vanskelig å holde på. Bruker du eierandel, bør den vestes over tid, og roller bør avtales skriftlig tidlig.
Slik løser du det
Anbefalingen holder: send forespørsler til studentforeninger, bruk sosiale medier (Facebook) og rett deg spesifikt mot yngre årskull, spill på nettverk i andreklassemiljøet, og vurder å ta inn flere personer for å dele arbeidsmengden. Logikken er at du finner motiverte utviklere der de allerede er samlet, og at yngre studenter ofte er ekstra ivrige etter erfaring og noe konkret å vise frem. Konkrete steg: 1) Kontakt linjeforeninger og studentorganisasjoner innen IT og teknologi - de har e-postlister, Slack-kanaler og Facebook-grupper med akkurat de folkene du leter etter. 2) Legg ut et tydelig innlegg som forklarer prosjektet, hva slags ferdigheter du trenger, og hva utvikleren får igjen for det. 3) Sikt mot andre- og tredjeklassinger som kan litt programmering, men som ennå ikke er bundet opp i jobb. En liten advarsel om «gratis arbeidskraft»: det er ofte vanskelig å holde på folk som ikke får noe igjen, så tenk gjennom hva du faktisk kan tilby. Det trenger ikke være penger - læring, et imponerende portefølje-prosjekt, en kul tittel, eller eierandel kan motivere vel så godt. Hvis du vurderer eierandel, bør du kjenne til begrepet «vesting». Vesting betyr at en medeier opptjener eierandelen sin gradvis over tid (for eksempel over fire år), i stedet for å få alt med en gang. Det beskytter prosjektet hvis noen slutter etter kort tid. En vanlig fallgruve er å samle mange løse bidragsytere uten klare avtaler om hvem som eier hva - skriv det ned tidlig. Å ta inn flere personer for å dele arbeidet er smart, men sørg for tydelige roller og forventninger, ellers stopper fremdriften like fort som den startet. Vær raus med å forklare hvorfor prosjektet er gøy - entusiasme rekrutterer bedre enn lønn i et studentmiljø.
Begreper forklart
- Linjeforening
- Studentorganisasjon for et bestemt studieprogram, med e-postlister og kanaler som når mange relevante studenter.
- Eierandel
- En del av prosjektet eller selskapet som kan tilbys som motivasjon i stedet for lønn.
- Vesting
- At en medeier opptjener eierandelen sin gradvis over tid, så prosjektet er beskyttet hvis noen slutter tidlig.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan gå frem for å finne en frontend-utvikler når man ikke ønsker å gi fra seg eiendeler i selskapet?
Bruk nettverksarenaer som JASUN for å møte utviklere ansikt til ansikt og pitche ideen din. I stedet for eierandel kan du tilby betalt oppdrag eller et lite testprosjekt, og hvis du senere gir eierskap, bør du undersøke vesting.
Les hele svaret →Hvordan finne studenter som kan bidra med design eller utvikling gratis?
Legg ut en tydelig, avgrenset utlysning på NTNU Bridge for å finne studenter som trenger en prosjektoppgave og kan bidra mot studiepoeng eller erfaring fremfor lønn. Avklar omfang og opphavsrett skriftlig på forhånd.
Les hele svaret →Hvordan finne samarbeidspartnere når man ikke ønsker å jobbe med ideen alene?
Oppsøk aktivt miljøer der ambisiøse folk samles: studentorganisasjoner som Start, nettverksarrangementer som Bread and Spread, og utvekslingsstudentmiljøer. Lett etter noen som utfyller deg og deler ambisjonsnivået, og jobb sammen på et lite prosjekt før dere binder dere formelt.
Les hele svaret →Hvor kan man finne studenter med programmeringskompetanse til et prosjekt?
Oppsøk tekniske miljøer direkte: sjekk linjer som Datateknologi (MTDT) og IKT (MTING), send e-post til fagansvarlige, kontakt linjeforeninger og delta på arrangementer som Join a Startupnight. Personlig kontakt slår generelle annonser.
Les hele svaret →Hvordan finne og vurdere riktig teknisk kompetanse som utviklere, hardware-ressurser og serviceteknikere?
Lete målrettet etter akkurat den kompetansen prosjektet trenger: definer behovet presist, vurder fleksible tilknytningsformer som frilans eller studentoppgaver, og test kandidatene med en liten betalt prøveoppgave. Tar du inn en medgründer, bruk vesting og skriftlig avtale.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.