Utfordringer med å finne utviklere til et prosjekt, spesielt når man ønsker gratis arbeidskraft.

Anbefalingen holder: send forespørsler til studentforeninger, bruk sosiale medier (Facebook) og rett deg spesifikt mot yngre årskull, spill på nettverk i andreklassemiljøet, og vurder å ta inn flere personer for å dele arbeidsmengden. Logikken er at du finner motiverte utviklere der de allerede er samlet, og at yngre studenter ofte er ekstra ivrige etter erfaring og noe konkret å vise frem.

Konkrete steg: 1) Kontakt linjeforeninger og studentorganisasjoner innen IT og teknologi - de har e-postlister, Slack-kanaler og Facebook-grupper med akkurat de folkene du leter etter. 2) Legg ut et tydelig innlegg som forklarer prosjektet, hva slags ferdigheter du trenger, og hva utvikleren får igjen for det. 3) Sikt mot andre- og tredjeklassinger som kan litt programmering, men som ennå ikke er bundet opp i jobb. En liten advarsel om «gratis arbeidskraft»: det er ofte vanskelig å holde på folk som ikke får noe igjen, så tenk gjennom hva du faktisk kan tilby. Det trenger ikke være penger - læring, et imponerende portefølje-prosjekt, en kul tittel, eller eierandel kan motivere vel så godt.

Hvis du vurderer eierandel, bør du kjenne til begrepet «vesting». Vesting betyr at en medeier opptjener eierandelen sin gradvis over tid (for eksempel over fire år), i stedet for å få alt med en gang. Det beskytter prosjektet hvis noen slutter etter kort tid. En vanlig fallgruve er å samle mange løse bidragsytere uten klare avtaler om hvem som eier hva - skriv det ned tidlig. Å ta inn flere personer for å dele arbeidet er smart, men sørg for tydelige roller og forventninger, ellers stopper fremdriften like fort som den startet. Vær raus med å forklare hvorfor prosjektet er gøy - entusiasme rekrutterer bedre enn lønn i et studentmiljø.