Hvor og hvordan kan man finne og rekruttere forretningsutviklere til en startup?

Slik løser du det

Det finnes flere effektive kanaler, og det smarteste er å bruke dem samtidig. Først: ta kontakt med relevante forelesere for å pitche i fag. En «pitch» er en kort, engasjerende presentasjon av ideen din – tenk to til fem minutter hvor du forklarer problemet, løsningen og hvorfor det er spennende å være med. Mange forelesere innen entreprenørskap, økonomi og ledelse lar gjerne studenter pitche reelle prosjekter i forelesning, fordi det gir studentene praktisk erfaring. Dette gir deg tilgang til en hel sal med motiverte og relevante kandidater på én gang. Send en høflig e-post i god tid, forklar hva du trenger, og spør om fem minutter på slutten av en time. Dernest: legg ut stillingsannonser på plattformer som SPARK. Spark* NTNU har egne kanaler og oppslagstavler for studentgründere som leter etter teammedlemmer, og det er nettopp der folk som ønsker å være med på en oppstart leter. Skriv annonsen konkret: hva slags person du ser etter, hva de får bidra med, hvor mye tid det krever, og hva de får igjen (læring, erfaring, eventuelt fremtidig eierskap). Vær ærlig om at det er en tidlig fase. Til slutt: søk aktivt etter kandidater fra relevante studier, for eksempel ES (Entreprenørskap, ofte knyttet til Entreprenørskolen ved NTNU), som utdanner nettopp folk som vil bygge selskaper. En forretningsutvikler er en person som jobber med å skape vekst – markedsforståelse, kundekontakt, forretningsmodell og strategi – altså alt som ikke er ren teknisk utvikling. Ikke vent på at folk skal komme til deg; ta direkte kontakt med enkeltpersoner du har sett gjøre noe bra. En vanlig fallgruve er å rekruttere venner fremfor riktig kompetanse – prioriter motivasjon og ferdigheter, og avklar forventninger tidlig.