Hvordan finne og rekruttere relevante folk (utviklere og forretningsutviklere) til et studentprosjekt?

Slik løser du det

Å bygge et godt team er ofte det som avgjør om et studentprosjekt lykkes, og den gode nyheten er at NTNU-miljøet er fullt av talentfulle folk – du må bare vite hvor de er. Her er en rekke konkrete kanaler og knep, både for å finne forretningsutviklere (folk som jobber med marked, salg, økonomi og strategi) og utviklere (folk som programmerer og bygger den tekniske løsningen). For å nå et bredt publikum: Kontakt folk rett etter store arrangementer (for eksempel UKA, studentfestivalen i Trondheim) – da er mange engasjerte, sosiale og åpne for nye prosjekter. Du kan også se etter remote work i Oslo, altså folk som kan bidra på avstand, noe som utvider rekrutteringsbassenget ditt langt utover Trondheim. For å treffe spesifikke fagmiljøer: Kontakt datateknologi på Kalvskinnet (et NTNU-campus i Trondheim med sterke IT-studier) for å finne utviklere. For forretningssiden er det smart å pitche i forelesninger på Handelshøyskolen. Å «pitche» betyr å holde en kort, fengende presentasjon av prosjektet for å vekke interesse – gjør det rett før eller etter pause, når oppmerksomheten er på topp og folk har tid til å snakke med deg. Bruk også digitale rekrutterings- og matchingkanaler. «Startupmatcher» er en norsk plattform der gründere og folk som vil bli med på et oppstartsprosjekt finner hverandre. «Poption», «Hub.no» og «Binneledet» er andre kanaler der studenter og prosjekter kobles. I tillegg er linjeforeningenes Slack-kanaler gull verdt – «Slack» er et chatteverktøy som studentforeninger bruker til intern kommunikasjon, og en «linjeforening» er studentforeningen for et bestemt studieprogram. Får du lov til å legge ut en kort etterlysning der, treffer du målgruppen midt i blinken. Spesifikt for utviklere: Tips Hackerspace og Makerspace. Dette er åpne verksteder og miljøer på NTNU der teknisk nysgjerrige studenter samles for å bygge, kode og eksperimentere – akkurat den typen folk du gjerne vil ha med på laget. Et par praktiske råd til slutt: Vær konkret om hva du tilbyr (læring, ansvar, eierskap, miljø) og hva du trenger, og gjør terskelen for å ta kontakt lav. Tenk også tidlig gjennom rolle- og eierskapsfordeling i teamet, slik at forventningene er avklart før dere er dypt inne i arbeidet. Spark* kan hjelpe deg å koble deg på flere av disse miljøene.