Hva gjør man når man mangler spesifikk kompetanse (f.eks. markedsføring) i teamet og studenter ikke svarer på henvendelser?

Slik løser du det

Vurder å søke hjelp gjennom eksterne nettverk eller inkubatorer (som Spark*) for å finne studenter med relevant erfaring som kan bidra. En 'inkubator' er et miljø som hjelper tidligfase-selskaper å vokse ved å tilby veiledning, nettverk, lokaler og kobling til relevante personer. Spark* NTNU er nettopp en slik studentinkubator – og en av de største fordelene er tilgang til et bredt nettverk av studenter på tvers av fagfelt. Når du mangler for eksempel markedsføringskompetanse, er sjansen stor for at noen i nettverket har akkurat den bakgrunnen. Hvorfor svarer ikke studenter på henvendelser? Ofte fordi budskapet er for vagt, eller fordi det ikke er tydelig hva de får igjen. Studenter er travle og må prioritere. Derfor er rådet om å gå via nettverk og inkubator så nyttig: en anbefaling eller en intern utlysning gjennom Spark* har langt høyere troverdighet enn en kald melding på e-post eller LinkedIn. Praktiske steg: 1) Be en Spark*-veileder om å spre behovet ditt i miljøet, eller legg det ut i relevante kanaler (linjeforeninger, fagmiljøer, studentgrupper). 2) Vær konkret i 'utlysningen': hvilken oppgave, hvor mye tid, hva personen lærer, og hva slags kompensasjon eller eierskap som tilbys. 3) Tilby noe attraktivt – reell erfaring, ansvar, eller på sikt eierandel. Hvis du tilbyr eierandel, vurder 'vesting', som betyr at eierandelen opptjenes gradvis over tid (for eksempel over flere år), slik at noen som slutter tidlig ikke beholder en stor andel. Dette beskytter teamet. Vanlig fallgruve: å lete bredt og upersonlig. Det fungerer bedre å få en varm introduksjon til noen få, riktige personer enn å sende mange anonyme henvendelser.