Hva gjør man når man får innvilget Discovery, men med forutsetningen om at innleide ikke kan tiltre i stilling etter endt prosjekt?

Slik løser du det

Sjekk gjeldende reglement og undersøk hvor lang den eventuelle karantenetiden er for å se på handlingsrommet. NTNU Discovery er en støtteordning som gir midler (verifiseringsmidler) til å teste og modne forretningsidéer som springer ut av forsknings- og studentmiljøet ved NTNU, gjerne i en tidlig fase før selskapet er kommersielt. Slike offentlige eller institusjonelle ordninger kommer ofte med vilkår knyttet til habilitet og bruk av offentlige ressurser. Forutsetningen du beskriver – at en innleid person ikke kan ansettes i stillingen rett etter prosjektslutt – er en form for «karantenebestemmelse». Hensikten er å hindre interessekonflikter, altså at noen bruker en finansiert prosjektrolle som en snarvei inn i en fast stilling på en måte som ikke er rettferdig eller i tråd med regelverket. Det viktigste rådet er derfor å ikke gjette, men gå rett til kilden: les vilkårene i tilsagnsbrevet (brevet som bekrefter at dere har fått støtte) nøye, og finn ut nøyaktig hvor lang karantenen er og hva den faktisk omfatter. Karantenetid betyr en avgrenset periode der en bestemt handling ikke er tillatt; når den er over, åpner handlingsrommet seg igjen. Konkret fremgangsmåte: (1) finn den nøyaktige formuleringen i reglementet, (2) noter varigheten og hva som rammes (gjelder det alle stillinger eller bare visse roller?), (3) ta kontakt med programkontoret eller saksbehandleren hos NTNU Discovery for en skriftlig avklaring av tvilstilfeller, og (4) planlegg eventuell ansettelse rundt karantenens utløp. Praktisk tips: be om svar på e-post så dere har avklaringen dokumentert. Vanlig fallgruve er å anta at en regel er strengere eller mildere enn den faktisk er – les den ordrett, og spør hvis noe er uklart. Da finner dere som regel et lovlig handlingsrom uten å risikere å miste støtten.