Uenighet i teamet om hva som skjer med aksjonæravtalen dersom et medlem drar på utveksling eller masterstudier andre steder.

Vårt råd er å snakke med andre gründere og studenter som har stått i akkurat samme situasjon, for å finne beste praksis for hvordan avtalen bør utformes. Grunnen til at vi peker på erfaringsdeling, er at dette er en svært vanlig problemstilling i studentbedrifter – folk reiser på utveksling, tar master andre steder eller får jobb – og mange før dere har funnet praktiske løsninger som dere kan lære av i stedet for å finne opp hjulet selv. En aksjonæravtale er en privat avtale mellom eierne (aksjonærene) i et AS (aksjeselskap) som regulerer forholdet dem imellom: hvem eier hvor mye, hva skjer hvis noen vil ut, og hvilke plikter den enkelte har. Et særlig relevant verktøy her er vesting, som betyr at en eier «opptjener» aksjene sine gradvis over tid (for eksempel over fire år) i stedet for å eie alt fra dag én. Da unngår dere at en person som slutter tidlig stikker av med en stor eierandel uten å ha bidratt over tid. Mange løser også utvekslingsutfordringen ved å skille mellom passivt og aktivt eierskap, eller ved å avtale at den som blir borte en periode reduserer sin andel eller fortsetter på lavere aktivitet. Slik går dere frem: snakk med flere som har vært gjennom dette, noter hvilke klausuler de angrer på og hvilke som reddet dem, og ta det med til en rådgiver eller advokat før dere signerer. En vanlig fallgruve er å skyve avtalen foran seg fordi det er ubehagelig – men det er mye enklere å bli enige mens alle er venner enn etter at en konflikt har oppstått. Tips: Spark* kan koble dere med erfarne studentgründere – be om en samtale.