Hvordan unngå å rekruttere personer som kun er ute etter penger eller å pynte på CV-en.

Vårt råd er å sette tydelige krav til motivasjon og kultur, gjennomføre en intern runde i teamet på hva dere selv ser etter før dere skriver annonsen, og fokusere bevisst på å finne personer som brenner for selve prosjektet. La oss forklare hvorfor dette er så viktig. I et studentprosjekt, som sjelden kan tilby konkurransedyktig lønn, er indre motivasjon, altså genuint engasjement for saken, det som avgjør om en person blir værende og bidrar når det blir krevende. Folk som primært er med for penger eller for en linje på CV-en, faller ofte fra når innsatsen kreves, mens de som brenner for problemet dere løser holder ut.

Med kultur mener vi de uskrevne reglene for hvordan dere jobber og er mot hverandre, for eksempel åpenhet, ansvarsfølelse og vilje til å hjelpe. En ny person som passer kulturelt løfter hele teamet, mens feilrekruttering kan tappe energi. Derfor anbefaler vi den interne runden: sett dere ned før dere lyser ut og bli enige om hva dere faktisk leter etter, både av ferdigheter og av holdninger og verdier. Da slipper dere å skrive en generisk annonse, og dere får et felles grunnlag når dere senere skal velge mellom kandidater.

Konkret kan dere formulere annonsen rundt prosjektets «hvorfor», altså problemet dere brenner for, slik at den tiltrekker likesinnede og naturlig siler bort de likegyldige. I samtaler med kandidater er det lurt å stille åpne spørsmål om motivasjon, som «hva er det ved dette prosjektet som engasjerer deg?», og lytte etter om svaret handler om saken eller bare om hva de selv får ut av det. En vanlig fallgruve er å la seg blende av imponerende CV alene; ferdigheter kan ofte læres, men ekte motivasjon er vanskeligere å skape. Vær samtidig tydelig og ærlig om hva dere forventer, så velger de umotiverte ofte seg bort selv.