Strategier for markedsvekst og rekruttering

Hvordan skape fremdrift når man mangler teknisk kapasitet eller markedstraksjon?

Kort oppsummert

Rett innsatsen mot kundesegmenter med høy betalingsvilje for raskere traksjon, rekrutter utviklere mot eierandeler (med vesting og aksjonæravtale), og nettverk på arenaer som JASUN og StartupTRD. Husk å følge opp nye kontakter i etterkant.

Rett innsats mot segmenter med høyere betalingsvilje (f.eks. biblioteker og studenter fremfor skolesystemet), rekrutter programmerere til kjerneteamet ved å tilby eierandeler, og delta på arenaer som JASUN og StartupTRD for nettverking. La oss utdype hvorfor dette virker. Et «segment» er en avgrenset gruppe kunder med felles kjennetegn og behov, og «betalingsvilje» er hvor mye – og hvor lett – den gruppen faktisk er villig til å betale. Skolesystemet kan virke som et stort marked, men det har ofte trege innkjøpsprosesser, stramme budsjetter og mange beslutningstakere, mens biblioteker og enkeltstudenter kan ta raskere beslutninger og betale direkte. Å rette innsatsen mot grupper med høyere betalingsvilje gir dere derfor raskere inntekter og tidligere traksjon (målbare bevis på at noen vil ha produktet), som igjen gjør dere mer attraktive for finansiering. Når dere mangler teknisk kapasitet, er det ofte mer realistisk å hente inn en utvikler som medgründer enn å betale full lønn dere ikke har råd til – derfor anbefaler vi å tilby «eierandeler» (aksjer i selskapet). Da deler programmereren risiko og oppside med dere. Et viktig råd her: bruk «vesting», som betyr at eierandelene opptjenes gradvis over tid (typisk over fire år, ofte med ett års «cliff» – en sperre der man ikke får noe før etter første år). Slik unngår dere at noen forsvinner etter to måneder og likevel sitter på store eierandeler. Sett alt skriftlig i en aksjonæravtale. «JASUN» og «StartupTRD» er nettverksarenaer i Trondheims oppstartsmiljø der dere kan møte andre gründere, potensielle teammedlemmer, mentorer og investorer. Gå dit forberedt med en kort, tydelig pitch (en 30-sekunders forklaring av hva dere løser og for hvem), og følg alltid opp nye kontakter i etterkant – det er oppfølgingen, ikke selve møtet, som skaper resultater.

Begreper forklart

Segment
En avgrenset gruppe kunder med felles kjennetegn og behov.
Betalingsvilje
Hvor mye, og hvor lett, en kundegruppe faktisk er villig til å betale for produktet.
Eierandeler
Aksjer i selskapet du kan tilby for eksempel en utvikler i stedet for lønn, så de deler risiko og oppside med deg.
Vesting
At eierandeler opptjenes gradvis over tid (typisk fire år), ofte med ett års cliff der man ikke får noe før etter første år.
JASUN og StartupTRD
Nettverksarenaer i Trondheims oppstartsmiljø der du kan møte gründere, teammedlemmer, mentorer og investorer.

Trenger du hjelp med akkurat dette?

Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.

Søk veiledning

Ofte stilte spørsmål

Hva gjør man når man har en god forretningsidé, men mangler den tekniske kompetansen for å bygge løsningen eller vise troverdighet?

Identifiser kompetansegapet tidlig og finn en medgründer, ikke bare en innleid utvikler, for teknisk troverdighet og en MVP. Avtal roller og eierfordeling tidlig, gjerne med vesting, og skriv det ned.

Les hele svaret →
Hva gjør man når teamet mangler teknisk kompetanse til å bygge produktet?

Mangler teamet teknisk kompetanse, kan dere validere idéen med no-code/low-code-verktøy og en enkel MVP, hente inn tekniske rådgivere, eller rekruttere en utvikler. Rekrutterer dere, lag en medgründeravtale med vesting.

Les hele svaret →
Hva gjør man når man mangler spesifikk kompetanse (f.eks. markedsføring) i teamet og studenter ikke svarer på henvendelser?

Bruk nettverk og inkubatorer som Spark* for å finne studenter med riktig kompetanse – en varm introduksjon virker bedre enn kalde, vage henvendelser. Vær konkret om oppgaven og hva personen får igjen, og bruk vesting hvis du tilbyr eierandel.

Les hele svaret →
Hva gjør man når venner ønsker å bli med i oppstarten, men mangler nødvendig kompetanse eller motivasjon?

Vær åpen, men tydelig på forventninger til kompetanse, bidrag og tid, og bruk en tidsavgrenset prøveperiode før dere bestemmer dere. Gi ikke bort eierandeler for tidlig – bruk vesting så eierskap tjenes opp gradvis.

Les hele svaret →
Hva gjør man når man har en idé om at en teknologi fungerer, men mangler bevis?

Verifiser teknisk gjennomførbarhet ved å snakke med professorer og fagfolk, lese fagfellevurdert forskning og studere case-studies før du bruker penger på å bygge. Det er langt billigere å oppdage problemer i litteraturen enn etter måneder med prototyping.

Les hele svaret →

Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.