Behov for å ansette studenter for å skalere prosjekter og profilere seg i sosiale medier.

Slik løser du det

Start med å utarbeide en stillingsutlysning og en arbeidskontrakt, og publiser deretter annonsen i relevante Facebook-grupper, via Spark* og gjennom linjeforeninger. Dette er den raskeste og mest treffsikre veien til studenttalent ved NTNU, fordi du møter folk der de allerede er, og fordi du signaliserer seriøsitet ved å ha det formelle på plass fra start. En god stillingsutlysning bør inneholde: kort om selskapet og hva dere jobber med, konkrete arbeidsoppgaver, hva slags person dere ser etter (ferdigheter og holdninger), omfang (timer per uke), lønn eller annen kompensasjon, og hvordan man søker. Vær ærlig om at dere er en oppstart – mange studenter motiveres nettopp av læring, ansvar og det å bygge noe fra bunnen. Arbeidskontrakten er et lovkrav i Norge: alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale. Den bør regulere stillingsprosent, lønn, oppsigelsestid og rettigheter til arbeidet som utføres (se gjerne sammenhengen med IP-eierskap – det selskapet betaler for, bør selskapet eie). Du kan bruke standard arbeidsavtale-mal fra Arbeidstilsynet som utgangspunkt. Konkrete tips: «Linjeforeninger» er studentforeninger knyttet til hvert studieprogram (for eksempel Online for informatikk eller Abakus for datateknologi) – de har ofte egne jobb- eller bedriftskanaler og når mange relevante studenter raskt. Spør om å få dele annonsen i deres kanaler. Spark* kan også spre utlysningen i sine flater. En vanlig fallgruve er å rekruttere bare venner; tenk heller på hvilken kompetanse prosjektet faktisk mangler. Skal du ansette for profilering i sosiale medier, be om en liten arbeidsprøve (for eksempel et utkast til en post) i søknaden – det sier mer enn CV-en alene.