Hvorfor kommer det få søknader på utlyste stillinger?
Få søknader skyldes som regel for kort frist, en lite fristende annonse eller for dårlig spredning. Forleng fristen, skriv en annonse som selger mening og læring, og del i personlige nettverk og relevante faggrupper.
Slik løser du det
Rådet ligger fast: vurder om fristen er for kort, om stillingen er solgt inn godt nok, og utvid distribusjonen til personlige nettverk og relevante faggrupper på sosiale medier (for eksempel økonomigrupper på Facebook). Få søknader skyldes nesten alltid én av tre ting – at folk ikke rekker å søke, at de ikke blir fristet nok, eller at de aldri ser annonsen. La oss ta dem i tur.
For kort frist: gode kandidater er ofte opptatt og trenger tid til å skrive en søknad og tilpasse CV-en. En frist på bare noen dager siler bort nettopp de seriøse. Gi gjerne to til tre uker, og unngå å la fristen falle midt i eksamensperioder eller ferier.
Å 'selge inn' stillingen handler om hvor attraktiv selve annonsen er. En tørr liste med krav tiltrekker få; en god annonse forteller hva dere driver med, hvorfor det er meningsfullt, hva kandidaten faktisk får gjøre, hva de lærer, og hvorfor det er gøy å være med. Husk at en oppstart sjelden kan konkurrere på lønn, men kan vinne på mening, læring, ansvar og samhold – så fremhev det. Vær også konkret på tidsbruk og forventninger, så folk vet hva de går til.
Distribusjon handler om hvor mange relevante øyne som faktisk ser utlysningen. Å bare legge den ett sted gir få treff. Det mest effektive er ofte det personlige nettverket: be teamet ditt dele annonsen med folk de kjenner, for en personlig anbefaling veier tungt. Suppler med målrettede faggrupper på sosiale medier – for eksempel økonomigrupper på Facebook hvis du søker noen med økonomibakgrunn, eller relevante linjeforenings- og fagkanaler ved studiestedet. Da treffer du folk med riktig kompetanse i stedet for tilfeldige.
Konkrete steg: forleng fristen, skriv om annonsen så den selger, og lag en liten delingsplan der hver i teamet deler i minst én relevant kanal. Vanlig fallgruve er å vente passivt på søknader – god rekruttering er oppsøkende. Tips: ta gjerne direkte kontakt med folk du tror passer og inviter dem til å søke. Spark* kan hjelpe deg å spisse annonsen og finne aktuelle kanaler.
Begreper forklart
- Selge inn stillingen
- Å gjøre annonsen attraktiv ved å fremheve mening, læring, ansvar og samhold, ikke bare liste opp krav.
- Distribusjon
- Hvor og hvor bredt utlysningen spres, slik at nok relevante personer faktisk ser den.
- Personlig nettverk
- Folk teamet allerede kjenner, som kan dele annonsen videre med en troverdig anbefaling.