Hvordan gå frem for å finne en god mentor med spesifikk bransjeerfaring?

Den smarteste fremgangsmåten er todelt: først identifiser kritiske kompetansehull i teamet (for eksempel manglende bransjeerfaring), og deretter kontakt relevante bransjeorganisasjoner (eksempelvis Avfall Norge) for å undersøke mentorordninger. La oss forklare hvorfor denne rekkefølgen er så viktig. En mentor er en erfaren person som deler kunnskap, gir råd og åpner dører for deg – uten å være ansatt eller eier i selskapet. De aller beste mentorene er de som dekker akkurat det dere selv mangler, og derfor må du vite hva du mangler før du leter.

Start altså med en ærlig kartlegging: Hva kan teamet allerede godt, og hvor er hullene? Et kompetansehull kan være alt fra manglende kjennskap til en bestemt bransje, til at ingen har solgt til store kunder før, eller at dere ikke kjenner regelverket i sektoren. Når hullet er tydelig, blir det mye enklere å vite hvem du faktisk trenger.

Bransjeorganisasjoner er sammenslutninger av bedrifter i samme sektor – for eksempel Avfall Norge for avfalls- og gjenvinningsbransjen – og de har ofte oversikt over erfarne folk, nettverk og noen ganger egne mentorordninger for nykommere. Ta kontakt, forklar kort hva dere jobber med, og spør konkret om de kjenner noen som kunne tenke seg å være mentor, eller om de har et program for oppstartsbedrifter.

Konkrete tips: Vær spesifikk når du tar kontakt – det er lettere å si ja til «kan vi ta en kaffe om markedet for X?» enn til et vagt «vil du være mentoren min?». Bygg relasjonen gradvis. En vanlig fallgruve er å be om for mye for tidlig, eller å lete etter én mentor som kan alt – ofte er det bedre med flere mentorer som hver dekker sitt felt. Husk også å gi noe tilbake og vise at du følger opp rådene du får; det er slik et godt mentorforhold varer over tid.