Kompensasjon for interns i deltidsstillinger
Hvordan beholde interns etter endt praksis uten et fast budsjett.
Uten budsjett til fast lønn kan du beholde interns med kreativ kompensasjon: fleksibel tid, reelt ansvar og tittel, opsjoner/aksjeandel, mentoring eller resultatbonus. Spør kandidatene direkte hva de trenger – svaret er ofte billigere enn du tror.
Slik løser du det
Når dere vil beholde dyktige interns men ikke har penger til fast lønn, er rådet både ærlig og smart: legg fram flere alternative kompensasjonsforslag som ikke bygger på fast lønn, og spør kandidatene rett ut hva de trenger for å kunne jobbe så mye som mulig. Ofte er svaret noe helt annet enn dere tror – og billigere. Litt kontekst: en 'intern' er en praktikant som jobber hos dere i en periode for å lære, ofte mens de studerer. Etter praksisen vil dere gjerne beholde dem, men i en oppstart er kontantene knappe. Da gjelder det å være kreativ med kompensasjon, det vil si alt av verdi dere kan tilby utover lønn. Hvorfor virker det å spørre direkte? Fordi folk er motivert av ulike ting. Noen vil ha fleksible timer som passer med studiene, andre vil ha reelt ansvar og en tittel de kan vise fram, noen ønsker læring og mentoring, og atter andre vil ha en eierandel i selskapet. Når dere spør, finner dere ut hva som faktisk teller for akkurat denne personen, i stedet for å gjette. Konkrete alternativer dere kan tilby: (1) Fleksibel arbeidstid og mulighet for å jobbe rundt forelesninger. (2) Reelt ansvar og en meningsfull tittel for CV-en. (3) Opsjoner eller en liten aksjeandel (en avtale om at de kan bli medeiere senere) – husk å sette dette opp ryddig, gjerne med vesting og skriftlig avtale. (4) Læring, kurs og mentoring. (5) Provisjon eller bonus knyttet til konkrete resultater når pengene først kommer inn. Konkrete steg: skisser 2–3 pakker, presenter dem åpent, og ha en ærlig samtale med hver kandidat om hva som skal til. Fallgruver: å love eierandeler muntlig uten avtale, og å anta at alle bare vil ha penger. Spør – så slipper dere å gjette.
Begreper forklart
- Intern
- En praktikant som jobber hos dere i en periode for å lære, ofte ved siden av studiene.
- Kompensasjon
- Alt av verdi du kan tilby noen for innsatsen deres, ikke bare lønn.
- Opsjoner
- En avtalt rett til å kjøpe aksjer senere, som kan brukes for å gjøre noen til medeier over tid.
Trenger du hjelp med akkurat dette?
Er du student ved NTNU i Trondheim eller Ålesund? Da kan du få en gratis, personlig veileder fra Spark* som hjelper deg videre med nettopp din idé.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan skaffe flere brukere til en app rettet mot studenter uten store markedsføringsbudsjetter?
Begynn smalt med én relevant studentgruppe, rekrutter 5-10 ambassadører som sprer ordet via 'word of mouth', og mål effekten med gratis analyseverktøy. La fornøyde brukere bli din viktigste markedsføringskanal.
Les hele svaret →Kan man gjøre endringer på budsjettet til Stud-ENT etter at det er innvilget?
Innovasjon Norge er vanligvis skeptiske til å endre hva Stud-ENT-midlene går til i etterkant, siden budsjettet er en avtale om hva tilskuddet dekker. Kontakt tildelt veileder skriftlig før du omdisponerer – mindre justeringer godtas ofte, men veilederen avgjør.
Les hele svaret →Hva gjør man når man får innvilget Discovery, men med forutsetningen om at innleide ikke kan tiltre i stilling etter endt prosjekt?
Ikke gjett på karantenereglene – les vilkårene i tilsagnsbrevet ordrett, finn ut hvor lang karantenen er og hva den omfatter, og be NTNU Discovery om skriftlig avklaring ved tvil. Da finner dere som regel et lovlig handlingsrom.
Les hele svaret →Behov for teknisk utvikling uten budsjett til ansettelser.
Mangler du budsjett til å ansette utviklere, finn heller medgründere eller frivillige som ønsker eierskap og motiveres av eierandeler. Skriv ned eierfordelingen og bruk vesting så ingen stikker av med en stor andel uten å ha bidratt.
Les hele svaret →Det er dyrt (30-40k) å bestille første parti med klær fra fabrikk uten å vite om designet fungerer.
Lag billige prototyper med nøytrale t-skjorter og strykemerker i stedet for å bestille et helt parti til 30–40 000 kr. Test 3–5 design- og fit-varianter på nettverket, spør hva folk faktisk ville kjøpt, og vent med fabrikkbestilling til en klar vinner peker seg ut.
Les hele svaret →Har du et annet spørsmål? Ta kontakt med oss.