Hva gjør man hvis man er usikker på om arbeidsgiveren vil se positivt på at man driver en egen startup ved siden av?
Valider løsningen med eksterne testgrupper og pilotkunder utenfor jobben før du tar det opp med arbeidsgiver – det unngår interessekonflikt og gir deg uavhengig dokumentasjon. Sjekk alltid arbeidskontrakten for klausuler om lojalitet, bierverv og IP.
Slik løser du det
Vurder å finne eksterne testgrupper eller pilotkunder utenfor eget arbeidsforhold for å validere løsningen før man presenterer den for arbeidsgiver. La oss utdype hvorfor dette er klokt, og hvordan dere går frem på en ryddig måte.
En pilotkunde er en tidlig kunde som tar i bruk løsningen deres mens den fortsatt er under utvikling, ofte til redusert pris eller gratis, mot at dere får verdifull tilbakemelding og en referanse. En testgruppe er et utvalg brukere dere lar prøve produktet for å samle innsikt. Begge deler handler om validering – altså å bevise, med ekte brukere, at løsningen faktisk løser et reelt problem som noen vil bruke (og helst betale for).
Grunnen til å bruke eksterne testgrupper utenfor eget arbeidsforhold er todelt. For det første unngår dere en mulig interessekonflikt: hvis dere tester på egen arbeidsplass, kan arbeidsgiver oppfatte at dere bruker selskapets tid, ressurser eller kunder til eget prosjekt – og det kan skape mistillit. For det andre står dere sterkere når dere senere eventuelt presenterer idéen for arbeidsgiver, fordi dere da kan vise til uavhengig validering, ikke bare en udokumentert tanke.
Et viktig juridisk poeng for en fersk gründer: sjekk arbeidskontrakten din. Mange kontrakter har klausuler om lojalitetsplikt, bierverv (det å ha arbeid eller virksomhet ved siden av) eller såkalt 'work for hire' / IP-klausuler som sier at det du skaper i arbeidstiden, eller innenfor arbeidsgivers fagfelt, kan tilhøre arbeidsgiver. IP står for Intellectual Property (immaterielle rettigheter), altså eierskap til idéer, kode og oppfinnelser. Hold derfor startup-arbeidet tydelig adskilt fra jobben: jobb på fritiden, bruk eget utstyr, og ikke bruk arbeidsgivers data eller kunder.
Praktiske tips: vær ærlig og åpen når tiden er moden – mange arbeidsgivere setter faktisk pris på initiativ og kan bli støttespillere. Men gjør grunnarbeidet og valideringen først, slik at samtalen handler om noe konkret. Fallgruven er å rote sammen de to rollene før du har oversikt over hva kontrakten din tillater.
Begreper forklart
- Pilotkunde
- En tidlig kunde som tar i bruk løsningen mens den er under utvikling, mot tilbakemelding og en referanse.
- Validering
- Å bevise med ekte brukere at løsningen faktisk løser et reelt problem noen vil bruke og betale for.
- Lojalitetsplikt
- Plikten din til å opptre i arbeidsgivers interesse, som kan begrense hva du kan drive med ved siden av jobben.
- IP (immaterielle rettigheter)
- Eierskap til idéer, kode og oppfinnelser; arbeidskontrakten kan gi arbeidsgiver rett til det du lager i arbeidstiden.