Hva er mest gunstig når man skal ta ut penger fra eget selskap?

Slik løser du det

Lønn er ofte skattemessig mer gunstig enn utbytte opp til et visst nivå (ca. 800 000 kr). Når du eier et aksjeselskap og vil ta ut penger til deg selv, har du i hovedsak to veier: lønn (du ansetter deg selv og får utbetalt lønn) eller utbytte (selskapet deler ut overskudd til deg som aksjonær). Disse beskattes ulikt, og hovedpoenget er at lønn ofte lønner seg opp til omtrent 800 000 kroner i året – over det nivået kan bildet endre seg. Hvorfor er det slik? Lønn beskattes progressivt, altså med stigende sats jo mer du tjener, men gir deg samtidig viktige rettigheter: pensjonsopptjening, sykepenger og dagpenger. På lave til middels lønnsnivåer er den samlede skatten på lønn relativt moderat. Utbytte beskattes derimot i to ledd: selskapet betaler først selskapsskatt på overskuddet (22 %), og deretter beskattes utbyttet hos deg som privatperson med en egen utbytteskatt (med en oppjusteringsfaktor som gjør den reelle satsen høyere). Summen av disse to gjør at utbytte på lavere nivåer ofte blir dyrere enn lønn – samtidig som utbytte ikke gir deg pensjon eller trygderettigheter. Konkrete tips: For mange gründere er en fornuftig strategi å ta ut lønn opp til et visst nivå (for å sikre pensjon og trygderettigheter og utnytte de gunstige satsene), og eventuelt ta utbytte på toppen hvis det passer. «Ca. 800 000 kr» er et veiledende vendepunkt, ikke en fasit – grensen påvirkes av gjeldende skattesatser, som endres fra år til år. Vanlige fallgruver: å ta alt som utbytte og tro det «alltid» er billigst, og å glemme at lønn gir trygderettigheter du ellers mister. Fordi skattereglene endres årlig og avhenger av din situasjon, bør du ta en prat med en regnskapsfører eller skatterådgiver for å finne den optimale miksen for nettopp deg.