Gründere som starter et team og ønsker å sikre eierskap og roller tidlig i prosessen.

Slik løser du det

Anbefalingen er tydelig: det anbefales å sette opp en aksjonæravtale så raskt som mulig, og dette kan gjøres i samarbeid med juridisk rådgiver/advokat. La oss forklare hva dette er og hvorfor timingen er så viktig. En «aksjonæravtale» er en privat avtale mellom eierne (aksjonærene) i et aksjeselskap (AS) som regulerer forholdet dem imellom – hvem som eier hvor mye, hvilke roller og ansvar hver enkelt har, hvordan beslutninger tas, hva som skjer hvis noen vil selge sine aksjer eller slutte, og hvordan man løser uenigheter. Den kommer i tillegg til vedtektene og lovverket, og gir teamet langt mer fleksibilitet til å avtale akkurat det dere trenger. Grunnen til å gjøre dette TIDLIG er at de fleste konflikter mellom gründere handler om eierskap, innsats og forventninger – og slike spørsmål er mye enklere å bli enige om mens alle er venner og motiverte, enn senere når penger og følelser står på spill. Et helt sentralt element er «vesting»: en mekanisme der en gründers aksjer «opptjenes» gradvis over tid (for eksempel over fire år, ofte med en «cliff» på ett år før noe opptjenes i det hele tatt). Dette beskytter teamet mot at en medgründer slutter etter kort tid, men beholder en stor eierandel for arbeid hen aldri fullførte. Slik går du frem: bli først enige om de store linjene internt (eierfordeling, roller, hva som forventes av innsats), skriv det ned, og få deretter en advokat eller juridisk rådgiver til å sette det opp i en korrekt avtale. Spark* kan hjelpe deg å finne riktig rådgiver. En vanlig fallgruve er å dele aksjene 50/50 «for rettferdighets skyld» uten en mekanisme for å løse fastlåste situasjoner, og å hoppe over vesting. Tips: ta også med bestemmelser om IP-overføring til selskapet, konkurranseforbud og hva som skjer ved exit eller salg.