Risiko for at en arbeidsgiver/praktikantsted gjør krav på rettighetene til en idé utviklet i arbeidstiden.

Slik løser du det

Den klare anbefalingen står fast: få en juridisk gjennomgang av kontrakten og sikre en skriftlig avtale om at gründeren beholder eierskapet til ideen, selv om noe av tiden brukes på praktikantstedet. Grunnen til at dette er så viktig, er at «IP» (Intellectual Property, altså immaterielle rettigheter – patenter, opphavsrett, varemerker, design og forretningshemmeligheter) ofte automatisk kan tilfalle arbeidsgiveren når noe utvikles i arbeidstiden eller med arbeidsgiverens ressurser. I Norge regulerer blant annet arbeidstakeroppfinnelsesloven hvem som eier oppfinnelser ansatte gjør, og mange standardkontrakter inneholder en bred «IP-klausul» som sier at alt du lager mens du er der, tilhører dem. Slik gjør du det i praksis: Be om å få kontrakten FØR du signerer, og les nøye etter ord som «rettigheter», «oppfinnelser», «opphavsrett» og «overdras». Få noen med juridisk kompetanse til å lese gjennom – Spark* kan hjelpe deg å koble på riktig person. Be deretter om et skriftlig tillegg (et vedlegg eller en setning i kontrakten) som tydelig sier at ideer og prosjekter du utvikler på egen tid, og som ikke er en del av praktikantoppgavene, forblir 100 % dine. En vanlig fallgruve er å stole på en muntlig «det går nok fint» – muntlige avtaler er vanskelige å bevise i en konflikt. En annen fallgruve er å begynne å bruke praktikantstedets utstyr, lisenser eller data på egenprosjektet, fordi det kan svekke eierskapskravet ditt. Et godt tips: hold privatprosjektet fysisk og digitalt adskilt (egen PC, egen konto), og dokumenter når og hvor du jobbet med det. Slik beskytter du ideen din uten å skape unødig konflikt med praktikantstedet.