Hvem eier rettighetene til en idé som er utviklet i et forsker-initiert kurs eller i samarbeid med NTNU?

Slik løser du det

Man bør kontakte Technology Transfer Office (TTO) for å avklare eierskap. Det er mulig å få et fraskrivingsbrev dersom TTO ikke ønsker rettighetene. Det anbefales å ha en intern forståelse mellom bidragsyterne før dialogen med TTO starter. Dette er et viktig steg å ta tidlig, fordi uklart eierskap kan stoppe et helt prosjekt senere – ingen investor vil putte penger inn i en idé der det er uavklart hvem som egentlig eier rettighetene. Først en oppklaring av begrepene. IPR står for Intellectual Property Rights (immaterielle rettigheter), altså den juridiske eiendomsretten til ikke-fysiske verdier som oppfinnelser, programvare, design, varemerker og forretningshemmeligheter. Når en idé oppstår i et kurs, et forskningsprosjekt eller i samarbeid med NTNU, kan universitetet ha en eierandel eller rettigheter – særlig hvis ideen er knyttet til forskning, ansattes arbeid eller universitetets ressurser. Derfor er det ikke alltid opplagt at ideen er «din» bare fordi du fikk den. TTO står for Technology Transfer Office. Ved NTNU er dette NTNU Technology Transfer AS (NTNU TTO), et selskap hvis oppgave er å hjelpe forskning og ideer fra universitetet ut i markedet, og å forvalte rettighetene til det som skapes der. Ved å kontakte TTO får du avklart om de gjør krav på rettighetene eller ikke. Hvis de vurderer at ideen faller utenfor deres mandat eller ikke er kommersielt interessant for dem, kan du be om et fraskrivingsbrev (en waiver) – et dokument der NTNU/TTO formelt gir avkall på rettighetene, slik at du og teamet ditt står fritt til å eie og kommersialisere ideen selv. Dette dokumentet er svært verdifullt å ha i hånden når du senere snakker med investorer eller partnere. Det sterkt anbefalte forarbeidet er å ha en intern forståelse mellom bidragsyterne først. Bli enige internt om hvem som har bidratt med hva, og hvordan et eventuelt eierskap skal fordeles, før dere går i dialog med TTO. Dette unngår konflikt og gjør at dere snakker med én tydelig stemme. Vurder å skrive ned dette i en enkel intern avtale (gjerne med en vesting-klausul, der eierandeler opptjenes over tid). En vanlig fallgruve er å utsette denne avklaringen til man «har noe ferdig» – ta den tidlig. Spark* kan koble deg med riktig kontaktperson hos NTNU TTO hvis du er usikker på hvor du skal begynne!