Hvordan få tak i rimelig eller motivert arbeidskraft til markedsføring?

Slik løser du det

Et godt grep er å kontakte studenter – for eksempel fra BI – som trenger praksisplasser, og slik bygge ut markedsføringsavdelingen deres. Dette gir dere motivert, oppdatert og rimelig arbeidskraft, samtidig som studentene får verdifull erfaring. En klassisk vinn-vinn. Bakgrunnen er at mange studieprogrammer, særlig innen markedsføring, ledelse og kommunikasjon, har praksis eller internship (arbeidsutplassering) som en del av studiet. BI (Handelshøyskolen BI) er en norsk privat handelshøyskole med sterke fagmiljøer innen nettopp markedsføring, men det samme gjelder NTNU, universiteter og andre høyskoler. Disse studentene leter aktivt etter relevante oppgaver der de kan bruke det de lærer, og de er ofte svært motiverte fordi praksisen teller mot studiet og pynter på CV-en. Hvorfor fungerer dette så godt? Studenter innen markedsføring kan ofte de nyeste verktøyene og plattformene (sosiale medier, innholdsproduksjon, annonsering), de er kostnadseffektive sammenlignet med å leie et byrå, og de tilfører ny energi og friske idéer. For dere som tidligfase-selskap er dette en måte å skalere markedsføringen på uten store lønnsutgifter. Konkrete steg: Ta kontakt med karrieresentre, studieveiledere eller faglærere ved aktuelle skoler, og spør om dere kan utlyse en praksisplass. Mange skoler har egne portaler for dette. Beskriv tydelig hvilke oppgaver studenten får, hva de lærer, og hvor mange timer det dreier seg om. Studentforeninger og linjeforeninger er også gode kanaler. Tenk gjennom om dere kan tilby noe attraktivt: en attest, en anbefaling, eller en liten godtgjørelse. Viktige fallgruver å unngå: avklar tydelig at det dreier seg om praksis/læring og ikke skjult gratisarbeid – vær ryddig på forventninger, arbeidsmengde og eventuell betaling. Sett av tid til å følge opp og veilede studenten, ellers blir verdien for begge parter liten. Gjør dere dette godt, kan en fornøyd praksisstudent bli en fremtidig ansatt eller ambassadør.