Usikkerhet rundt rettigheter til en idé som oppsto under en workshop med flere deltakere.

Når en idé har oppstått under en workshop med flere deltakere, er det lurt og ryddig å avklare rettighetene tidlig – og vårt råd er todelt: avklar først rettighetene med foreleserne eller workshop-lederne, og send deretter en åpen melding til de andre deltakerne for å høre deres tanker og eventuelt invitere dem med i prosjektet. IP står for «intellectual property», altså immaterielle rettigheter; det er den juridiske retten til å eie og bruke noe man har skapt, som en idé, et design, et navn eller en oppfinnelse. Når flere har bidratt, kan det oppstå uklarhet om hvem som egentlig eier hva.

Grunnen til at dette bør avklares med en gang er at uklare rettigheter er en av de vanligste kildene til konflikt i oppstartsbedrifter senere. Det er mye lettere å rydde opp mens stemningen er god og prosjektet er ferskt, enn når ideen har blitt verdifull. I tillegg kan workshopen eller arrangøren ha egne regler eller avtaler om hvem som eier det som skapes – derfor det første steget med å sjekke med foreleserne eller workshop-lederne.

Slik går du frem i praksis: Spør arrangøren konkret om det finnes betingelser knyttet til arrangementet om eierskap til ideer som oppstår der. Send deretter en vennlig og åpen melding til de andre deltakerne der du forteller at du har lyst til å jobbe videre med ideen, og spør hvordan de stiller seg til det. Vær raus og transparent – kanskje noen vil være med, kanskje andre gjerne gir den fra seg. Begge deler er greit, så lenge det er avklart.

Hvis dere bestemmer dere for å gå videre sammen, anbefaler vi sterkt å lage en skriftlig avtale om eierandeler og roller, gjerne en aksjonæravtale med vesting (at eierandeler opptjenes over tid mot innsats, slik at en som slutter tidlig ikke beholder en stor andel). En vanlig fallgruve er å droppe det skriftlige fordi alle er venner – men en tydelig avtale beskytter nettopp vennskapet. Spark* sine veiledere hjelper deg gjerne med å tenke gjennom dette på en god måte.